Chef de service socioéducatif

Vous interviendrez au service prévention de l'Association ARPADE composé d'un PAEJ (Point Accueil Ecoute Jeune) et de dispositifs de prévention en addictologie et généraliste auprès des jeunes.

Vos missions :
- Gère le suivi de l'activité administrative du service et fait remonter auprès du responsable de pôle.
- Veille au respect de la réglementation (droit du travail, hygiène et sécurité) et des procédures (internes et qualité).
- Assure la qualité du suivi des différents projets de prévention individuelle et collective.
- Accompagne le développement des compétences des professionnels et veille à la qualité de vie au travail.
- Propose et participe au développement du service et de projets en concertation avec le Responsable de pôle.

Les activités du poste :
Encadrement et coordination du service :
- Fait remonter les besoins et participe avec le responsable de pôle à la réflexion sur l'organisation du service au sein du pôle.
- Encadre, conduit et anime l'équipe du service en cohérence les différents projets de prévention.
- Organise la planification et la continuité du service, propose le planning horaire et les congés du service au responsable de pôle.
- Participe à la gestion des astreintes associatives.
- Anime les réunions de service et participe aux réunions d'encadrement de l'association.
- Communique auprès de l'équipe les informations concernant l'association : orientations, procédures, . et fait remonter auprès du responsable du pôle les informations concernant le service.

Gestion de l'activité du service :
- Gère les flux d'accueil et d'activité.
- Analyse les demandes et les besoins avec l'équipe.
- Fait remonter les événements indésirables du service auprès du responsable de pôle.
- Consolide les données d'activités du service pour les bilans.
- Engage les petites dépenses pour le quotidien du service dans le cadre des budgets arrêtés.
- Fait remonter les besoins en matière logistique au responsable de pôle et alerte en cas de dysfonctionnements.

Ressources humaines :
- Définit des objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les différents dispositifs qui composent le service.
- Apporte un appui technique aux professionnels.
- Accompagne le développement des compétences individuelles et collectives du service et la QVT avec le soutien de la RRH.
- Fait remonter les besoins de formations et propose des actions à la RRH.
- Assurer le lien entre l'équipe, le pôle, l'association.
- Participe au recrutement du personnel non cadre.
- Accueille et assure l'intégration des remplaçants et des nouveaux embauchés.
- Conduit les entretiens professionnels des salariés sous sa responsabilité, avec le soutien de la RRH.
- Effectue les rappels à l'ordre et fait remonter les problématiques spécifiques.

Relation avec les partenaires :
- Développe le partenariat opérationnel pour le service.
- S'implique dans des groupes de travail techniques en lien avec le service.
- Participe à des réunions et rencontres institutionnelles avec le responsable de pôle ou en délégation.

Développement du service/stratégie
- Se tient informé des évolutions de son domaine d'activité.
- Contribue et propose des projets de développement de l'activité de service : animation de réflexion avec l'équipe, concertation avec le responsable de pôle.
- Promeut l'activité du service et l'ensemble des activités de l'association.


COMPETENCES REQUISES

Connaissance des organisations institutionnelles territoriales (Départementale, et infra-départementale, régionale, nationale).
Connaissances des acteurs associatifs et institutionnelles en charges de la jeunesse et la parentalité.


Expérience dans un poste d'encadrement d'un service. Connaissance du public jeune (12-25 ans) et des enjeux de la parentalité.

Des compétences avérées en :
- Sens de l'organisation et de la planification
- Conduite de projets d'action.
- Animation d'équipe et compétences managériales.
- Capacités rédactionnelles.