Chef de service socioéducatif

CCNT 66 /Poste accessible aux Travailleurs handicapés

Dans le cadre de la création et de l'ouverture d'une Maison d'Enfants à Caractère Social au courant de l'été, nous recherchons un(e) cadre intermédiaire pour accompagner dans un premier temps un groupe de 6 enfants de 6 à 12 ans, puis un groupe d'adolescent(e)s et un second groupe d'enfants confié(e)s par décision judiciaire ou par contractualisation avec le Conseil Départemental des Vosges

Profil du candidat :
Diplôme(s) attendu(s) :
CAFERIUS
Diplôme équivalent de niveau III titulaire d'une expérience professionnelle de 5 ans en travail social
Formation universitaire de niveau II
Permis B
Véhicule personnel

Expérience souhaitée : Entre 1 et 3 ans
Expérience en protection de l'enfance souhaitée.

Missions :
Sous la responsabilité et l'autorité du directeur, il s'agit :
- D'élaborer en collaboration avec le directeur, de conduire et d'évaluer le projet de service dans le respect des politiques publiques et des orientations du schéma départemental des Vosges
- De repérer les besoins de l'enfant, de construire en lien avec l'équipe pluri professionnelle le document individuel de prise en charge
- De veiller au respect des procédures et des actions convenues
- De construire et développer les partenariats utiles à l'évolution des mineur(e)s confiés
- De rendre compte aux instances, judiciaires et administratives des actions menées auprès et pour les mineur(e)s confié(e)s
- D'encadre l'équipe pluri professionnelle
- D'apporter aide, conseil, soutien aux membres de l'équipe pluri professionnelle
- De coordonner le travail avec les familles
- De veiller au respect des réglementations, du droit du travail, de sécurité, d'hygiène et de respect des mineur(e)s
- De gérer et de rendre compte des dépenses de fonctionnement courant
- De représenter l'établissement auprès des instances extérieures


Les avantages du poste :
- Congés trimestriels par an
- CSE - fonds social, cartes cadeaux, chèques vacances
- Indemnité kilométrique vélo
- CCN66
- SEGUR
- Mutuelle employeur
- Autonomie relative dans la gestion des horaires
- CET et/ou24 JRTT monétisable
Tout avantage est soumis à des conditions et n'est donc pas forcément attribué.

Informations complémentaires :
La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).
L'organisation du temps de travail sera élaborée conjointement mais devra répondre aux besoins de l'établissement
Emploi comprenant des astreintes de semaine et sur les week-ends
Toute candidature doit être accompagnée d'un CV, une lettre de motivation ainsi qu'un écrit de 4 pages maximum sur votre conception de la fonction.