informations générales
Montpellier
La FAF-LR est une association dont l'objet est d'aider les personnes aveugles et malvoyantes tout au long de leur vie, et de les soutenir dans leur démarche d'insertion et de recherche d'autonomie, depuis l'aide aux familles et à l'éducation précoce jusqu'au soutien de la personne âgée handicapée, en passant par l'école, l'Université, la formation et la vie professionnelle, l'accès à la culture, au sport et plus généralement aux loisirs.
La FAF-LR gère des services médico-sociaux et des dispositifs en lien avec la déficience visuelle.
Un poste de chef de service pour le SESSAD (secteur de Montpellier élargi) :
- le SAFEP (Service d'Accompagnement Familial et d'Education Précoce) pour les enfants de 0 à 3 ans et leur famille ;
- le SAAAIS (Service d'Aide à l'Acquisition de l'Autonomie et à l'Inclusion Scolaire) pour l'accompagnement des enfants, adolescents et jeunes majeurs malvoyants et aveugles scolarisés en milieu ordinaire de la maternelle à la fin du cycle secondaire ;
- le dispositif « bulle d'air » : dispositif de SESSAD renforcé ;
- l'atelier d'adaptation et de transcription.
Missions principales :
Animation et coordination du SESSAD (SAFEP et SAAAIS) sur le département de l'Hérault : en moyenne 40 situations d'enfants de 3 mois à 20 ans ; une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnels.
Par délégation de la directrice, le chef de service est responsable de la bonne marche du service. Il met en œuvre les moyens humains, matériels, organisationnels et administratifs que l'institution met à sa disposition afin de garantir l'organisation des accompagnements au sein du service.
Membre de l'équipe de direction, le chef de service a pour fonction :
→ de coordonner l'équipe pluridisciplinaire ;
→ d'assurer l'animation des réunions de mise en œuvre et de suivi des projets personnalisés ;
→ d'assurer la circulation de l'information au sein de l'équipe pluridisciplinaire ;
→ d'assurer le lien avec les familles et les divers partenaires impliqués dans la mise en œuvre des projets personnalisés ;
→ d'établir un lien régulier avec la directrice;
→ d'assurer le lien avec les divers partenaires et notamment ceux agissant en co-partenariat dans le cadre de l'accompagnement d'enfants avec handicaps associés.
Pilotage et coordination du dispositif « bulle d'air » :
Assurer la coordination des accompagnements d'enfants déficients visuels de 3 à 11 ans, avec ou sans troubles associés, dans le cadre de la diversification de l'offre d'accompagnement du SESSAD (accueil collectif en ½ journées) à partir des objectifs du projet personnalisé défini pour chacun des enfants.
Pilotage et coordination de l'atelier de transcription et d'adaptation des ouvrages scolaires.
CDI à temps plein
Disponibilité : immédiate
Diplôme exigé : Diplôme en travail social ou para-médical + formation complémentaire obligatoire de management (CAFERUIS - Master 1.)
Expérience professionnelle : une expérience dans le secteur du handicap est obligatoire
Exigences du poste
- grande autonomie
- capacité à encadrer une équipe et à travailler en réseau
- bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif en lien avec les politiques du handicap
- sens de l'organisation, de la communication, de l'écoute et de la collaboration
Rémunération : selon la grille indiciaire de la Convention Collective du 15 mars 1966 : cadre classe 2 niveau II (coefficient de base 770).
Secteur d'intervention : rattachement à l'antenne de Montpellier ; déplacements sur l'ensemble du département de l'Hérault, voire des départements limitrophes (nécessité d'être autonome pour ces déplacements).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa FAF-LR gère des services médico-sociaux et des dispositifs en lien avec la déficience visuelle.
Un poste de chef de service pour le SESSAD (secteur de Montpellier élargi) :
- le SAFEP (Service d'Accompagnement Familial et d'Education Précoce) pour les enfants de 0 à 3 ans et leur famille ;
- le SAAAIS (Service d'Aide à l'Acquisition de l'Autonomie et à l'Inclusion Scolaire) pour l'accompagnement des enfants, adolescents et jeunes majeurs malvoyants et aveugles scolarisés en milieu ordinaire de la maternelle à la fin du cycle secondaire ;
- le dispositif « bulle d'air » : dispositif de SESSAD renforcé ;
- l'atelier d'adaptation et de transcription.
Missions principales :
Animation et coordination du SESSAD (SAFEP et SAAAIS) sur le département de l'Hérault : en moyenne 40 situations d'enfants de 3 mois à 20 ans ; une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnels.
Par délégation de la directrice, le chef de service est responsable de la bonne marche du service. Il met en œuvre les moyens humains, matériels, organisationnels et administratifs que l'institution met à sa disposition afin de garantir l'organisation des accompagnements au sein du service.
Membre de l'équipe de direction, le chef de service a pour fonction :
→ de coordonner l'équipe pluridisciplinaire ;
→ d'assurer l'animation des réunions de mise en œuvre et de suivi des projets personnalisés ;
→ d'assurer la circulation de l'information au sein de l'équipe pluridisciplinaire ;
→ d'assurer le lien avec les familles et les divers partenaires impliqués dans la mise en œuvre des projets personnalisés ;
→ d'établir un lien régulier avec la directrice;
→ d'assurer le lien avec les divers partenaires et notamment ceux agissant en co-partenariat dans le cadre de l'accompagnement d'enfants avec handicaps associés.
Pilotage et coordination du dispositif « bulle d'air » :
Assurer la coordination des accompagnements d'enfants déficients visuels de 3 à 11 ans, avec ou sans troubles associés, dans le cadre de la diversification de l'offre d'accompagnement du SESSAD (accueil collectif en ½ journées) à partir des objectifs du projet personnalisé défini pour chacun des enfants.
Pilotage et coordination de l'atelier de transcription et d'adaptation des ouvrages scolaires.
CDI à temps plein
Disponibilité : immédiate
Diplôme exigé : Diplôme en travail social ou para-médical + formation complémentaire obligatoire de management (CAFERUIS - Master 1.)
Expérience professionnelle : une expérience dans le secteur du handicap est obligatoire
Exigences du poste
- grande autonomie
- capacité à encadrer une équipe et à travailler en réseau
- bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif en lien avec les politiques du handicap
- sens de l'organisation, de la communication, de l'écoute et de la collaboration
Rémunération : selon la grille indiciaire de la Convention Collective du 15 mars 1966 : cadre classe 2 niveau II (coefficient de base 770).
Secteur d'intervention : rattachement à l'antenne de Montpellier ; déplacements sur l'ensemble du département de l'Hérault, voire des départements limitrophes (nécessité d'être autonome pour ces déplacements).
