informations générales
ATTRIBUTIONS - ACTIVITES
Par délégation de la directrice de l'institution et en coordination avec l'autre chef/fe de service :
* Participe aux instances de direction de l'établissement et collabore aux orientations institutionnelles.
* Propose et impulse toute action nouvelle allant dans le sens de l'intérêt des jeunes de l'institut.
* Veille à l'application du règlement de fonctionnement.
* Organise l'activité pédagogique en vue d'assurer la continuité du fonctionnement dans le respect du projet scolaire et du projet institutionnel.
* Propose des orientations budgétaires pour les pôles thérapeutique, éducatif et pédagogique.
* Prépare le rapport d'activité et les indicateurs statistiques du pôle pédagogique (enquêtes).
* Représente l'institution et favorise la coordination entre les différents intervenants scolaires, pédagogiques, préprofessionnels du projet du jeune (PPS, ESS, conventions Education Nationale).
* Garantit le lien avec la MDPH et les enseignants référents.
* Gère l'ensemble des personnels affectés à son pôle (horaires, missions, etc.).
* Exerce son autorité hiérarchique et technique sur le pôle pédagogique.
* Organise et assure les entretiens annuels d'évaluation des personnels sous sa responsabilité directe.
* Propose à la directrice pour validation, le recrutement des personnels dont il a la responsabilité.
* Est référent des services civiques et du suivi de leurs parcours.
* Garantit le suivi et l'accompagnement des stagiaire ainsi que la gestion RH inhérente.
* Anime les réunions du pôle pédagogique et coanime les réunions interdisciplinaires.
* Garantit la validité des différents écrits des projets des jeunes accompagnés.
* Garantit le retour aux familles des bilans d'évaluation et des PPA initiaux.
* Contrôle et valide les dépenses engagées pour le projet des jeunes accompagnés.
* Organise les ESS en interne.
* Participe aux préadmissions.
* Gère les événements indésirables via AGEVAL.
* Évalue ses objectifs par un entretien annuel avec son supérieur hiérarchique direct.
INITIATIVES DECISIONS
Par délégation de la directrice :
* Propose des modalités d'actions des suivis pédagogiques en concertation avec l'équipe interdisciplinaire.
* Est habilité à donner des avertissements aux jeunes accompagnés pour non-respect du règlement de fonctionnement.
* Peut prendre, en cas de nécessité, toutes décisions visant à assurer la sécurité des personnels et des jeunes accompagnés, et à préserver les intérêts des pôles.
* Peut, sous sa responsabilité, déléguer une partie de ses missions.
PARTENAIRES PRINCIPAUX
* Veille à ce que ses missions se développent en coordination avec celles des autres cadres fonctionnels de l'institution.
* Veille à entretenir un lien constructif avec les interlocuteurs extérieurs, partenaires immédiats des projets des jeunes.
Profil recherché
* Formation et diplôme requis : CAFERUIS et/ou diplôme de niveau 1 Education Nationale. Une expérience en management dans le secteur médico-social ou éducatif est un atout majeur.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePar délégation de la directrice de l'institution et en coordination avec l'autre chef/fe de service :
* Participe aux instances de direction de l'établissement et collabore aux orientations institutionnelles.
* Propose et impulse toute action nouvelle allant dans le sens de l'intérêt des jeunes de l'institut.
* Veille à l'application du règlement de fonctionnement.
* Organise l'activité pédagogique en vue d'assurer la continuité du fonctionnement dans le respect du projet scolaire et du projet institutionnel.
* Propose des orientations budgétaires pour les pôles thérapeutique, éducatif et pédagogique.
* Prépare le rapport d'activité et les indicateurs statistiques du pôle pédagogique (enquêtes).
* Représente l'institution et favorise la coordination entre les différents intervenants scolaires, pédagogiques, préprofessionnels du projet du jeune (PPS, ESS, conventions Education Nationale).
* Garantit le lien avec la MDPH et les enseignants référents.
* Gère l'ensemble des personnels affectés à son pôle (horaires, missions, etc.).
* Exerce son autorité hiérarchique et technique sur le pôle pédagogique.
* Organise et assure les entretiens annuels d'évaluation des personnels sous sa responsabilité directe.
* Propose à la directrice pour validation, le recrutement des personnels dont il a la responsabilité.
* Est référent des services civiques et du suivi de leurs parcours.
* Garantit le suivi et l'accompagnement des stagiaire ainsi que la gestion RH inhérente.
* Anime les réunions du pôle pédagogique et coanime les réunions interdisciplinaires.
* Garantit la validité des différents écrits des projets des jeunes accompagnés.
* Garantit le retour aux familles des bilans d'évaluation et des PPA initiaux.
* Contrôle et valide les dépenses engagées pour le projet des jeunes accompagnés.
* Organise les ESS en interne.
* Participe aux préadmissions.
* Gère les événements indésirables via AGEVAL.
* Évalue ses objectifs par un entretien annuel avec son supérieur hiérarchique direct.
INITIATIVES DECISIONS
Par délégation de la directrice :
* Propose des modalités d'actions des suivis pédagogiques en concertation avec l'équipe interdisciplinaire.
* Est habilité à donner des avertissements aux jeunes accompagnés pour non-respect du règlement de fonctionnement.
* Peut prendre, en cas de nécessité, toutes décisions visant à assurer la sécurité des personnels et des jeunes accompagnés, et à préserver les intérêts des pôles.
* Peut, sous sa responsabilité, déléguer une partie de ses missions.
PARTENAIRES PRINCIPAUX
* Veille à ce que ses missions se développent en coordination avec celles des autres cadres fonctionnels de l'institution.
* Veille à entretenir un lien constructif avec les interlocuteurs extérieurs, partenaires immédiats des projets des jeunes.
Profil recherché
* Formation et diplôme requis : CAFERUIS et/ou diplôme de niveau 1 Education Nationale. Une expérience en management dans le secteur médico-social ou éducatif est un atout majeur.
