informations générales
Seine-et-Marne
Missions principales
- Suivre quotidiennement l'ensemble du périmètre (visites, encadrement 35 chauffeurs, suivi, optimisation, qualité, etc.).
- Participer à l'entrée de nouveaux clients : prise de connaissance du cahier des charges, formation des conducteurs sur site.
- Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité.
- Assurer la sécurité des personnes transportés ;
- Anticiper des absences/ pannes de véhicules dans sa gestion quotidienne ;
- Gestion RH de premier niveau (heures conducteurs) et création des BL servant à la facturation ;
- Pouvoir remplacer un conducteur absent ;
- Gérer son parc automobile ;
- Gérer les absences, retards et congés des conducteurs
Encadrement et management
- Coordonner et organiser le travail des personnels sous votre responsabilité.
- Assurer le suivi administratif des conducteurs (recrutement, présences, absences, congés.).
- Informer la direction des besoins et des éventuelles difficultés des conducteurs.
- Servir d'intermédiaire entre le client, les conducteurs et la direction.
- Participer aux réunions hebdomadaires pour le suivi de l'activité et de l'équipe.
Une priorité sera donnée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Suivre quotidiennement l'ensemble du périmètre (visites, encadrement 35 chauffeurs, suivi, optimisation, qualité, etc.).
- Participer à l'entrée de nouveaux clients : prise de connaissance du cahier des charges, formation des conducteurs sur site.
- Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité.
- Assurer la sécurité des personnes transportés ;
- Anticiper des absences/ pannes de véhicules dans sa gestion quotidienne ;
- Gestion RH de premier niveau (heures conducteurs) et création des BL servant à la facturation ;
- Pouvoir remplacer un conducteur absent ;
- Gérer son parc automobile ;
- Gérer les absences, retards et congés des conducteurs
Encadrement et management
- Coordonner et organiser le travail des personnels sous votre responsabilité.
- Assurer le suivi administratif des conducteurs (recrutement, présences, absences, congés.).
- Informer la direction des besoins et des éventuelles difficultés des conducteurs.
- Servir d'intermédiaire entre le client, les conducteurs et la direction.
- Participer aux réunions hebdomadaires pour le suivi de l'activité et de l'équipe.
Une priorité sera donnée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi
