informations générales
Levallois-Perret
Vous aimez travailler dans un environnement apprenant et en recherche d'excellence, dans la bonne
ambiance d'une entreprise à taille humaine ?
Vous vous intéressez aux sujets RH dans les entreprises ? A la conduite de transformations
ambitieuses et stratégiques pour les organisations ?
Vous avez à cœur de bien faire votre métier ? Un environnement challengeant et enthousiaste vous
plaît ? Vous aimez jouer collectif ?
Nous accompagnons des entreprises de toutes les tailles et tous les secteurs sur 4 domaines
d'intervention :
- Vision : aider les entreprises à définir et partager un cap, une vision, des valeurs, ou encore un
projet d'entreprise pour donner du sens au travail des collaborateurs.
- Conduite du changement : embarquer les collaborateurs dans l'adhésion aux changements,
aussi bien organisationnels et structurels qu'au niveau des processus ou des outils.
- Formation : former les leaders et managers sur les postures managériales et les coacher sur
des problématiques clés (coaching d'équipe et individuels) sur les sujets liés à l'humain et à
l'intelligence émotionnelle.
- Développement RH : accompagner les entreprises sur les sujets de développement RH
(stratégie RH, recrutement, mobilité, formation, baromètre sociaux.),
Notre devise : Centrés sur l'humain et focus résultats !
Les missions que nous vous confions :
Contribuer aux propositions d'interventions auprès de nos prospects et clients :
- En étroite collaboration avec l'associé, comprendre les besoins du client et participer à leur
analyse avec l'associé.
- Établir avec l'associé, les projets de propositions d'intervention envisagés : diagnostic de la
problématique, solutions adaptées, actions d'accompagnement, planning, ressources internes
et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance.
- Formaliser les propositions sous PowerPoint, en soignant la mise en page.
Organiser et coordonner les missions :
- Préparer les points opérationnels hebdomadaires,
- Suivre et mettre à jour le planning des missions, coordonner les agendas des intervenants et
alerter si nécessaire sur des risques de dysfonctionnements,
- Organiser les interventions : prise de RDV, logistique sur place .
Mettre en œuvre certaines prestations de conseil dans le cadre des missions supervisées par les
associés :
- Administrer, mettre en forme et analyser les enquêtes collaborateurs : traitement des
données, mise en forme des résultats.,
- Préparer et aider à la réalisation des sessions de formations ou des ateliers spécifiques
(interviews collaborateurs, focus client, formations au feed-back.),
- Formaliser les diagnostics, les bilans de missions, les reportings clients, comptes-rendus
d'interventions.
Contribuer à toute activité visant à développer le cabinet :
- Communication/Marketing : organiser et animer des évènements (webinars, forums, tables
rondes), présenter les activités et expertises du cabinet à la demande des associés,
- Faire connaître le cabinet via les réseaux sociaux et ses relations afin de contribuer à son
développement.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireambiance d'une entreprise à taille humaine ?
Vous vous intéressez aux sujets RH dans les entreprises ? A la conduite de transformations
ambitieuses et stratégiques pour les organisations ?
Vous avez à cœur de bien faire votre métier ? Un environnement challengeant et enthousiaste vous
plaît ? Vous aimez jouer collectif ?
Nous accompagnons des entreprises de toutes les tailles et tous les secteurs sur 4 domaines
d'intervention :
- Vision : aider les entreprises à définir et partager un cap, une vision, des valeurs, ou encore un
projet d'entreprise pour donner du sens au travail des collaborateurs.
- Conduite du changement : embarquer les collaborateurs dans l'adhésion aux changements,
aussi bien organisationnels et structurels qu'au niveau des processus ou des outils.
- Formation : former les leaders et managers sur les postures managériales et les coacher sur
des problématiques clés (coaching d'équipe et individuels) sur les sujets liés à l'humain et à
l'intelligence émotionnelle.
- Développement RH : accompagner les entreprises sur les sujets de développement RH
(stratégie RH, recrutement, mobilité, formation, baromètre sociaux.),
Notre devise : Centrés sur l'humain et focus résultats !
Les missions que nous vous confions :
Contribuer aux propositions d'interventions auprès de nos prospects et clients :
- En étroite collaboration avec l'associé, comprendre les besoins du client et participer à leur
analyse avec l'associé.
- Établir avec l'associé, les projets de propositions d'intervention envisagés : diagnostic de la
problématique, solutions adaptées, actions d'accompagnement, planning, ressources internes
et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance.
- Formaliser les propositions sous PowerPoint, en soignant la mise en page.
Organiser et coordonner les missions :
- Préparer les points opérationnels hebdomadaires,
- Suivre et mettre à jour le planning des missions, coordonner les agendas des intervenants et
alerter si nécessaire sur des risques de dysfonctionnements,
- Organiser les interventions : prise de RDV, logistique sur place .
Mettre en œuvre certaines prestations de conseil dans le cadre des missions supervisées par les
associés :
- Administrer, mettre en forme et analyser les enquêtes collaborateurs : traitement des
données, mise en forme des résultats.,
- Préparer et aider à la réalisation des sessions de formations ou des ateliers spécifiques
(interviews collaborateurs, focus client, formations au feed-back.),
- Formaliser les diagnostics, les bilans de missions, les reportings clients, comptes-rendus
d'interventions.
Contribuer à toute activité visant à développer le cabinet :
- Communication/Marketing : organiser et animer des évènements (webinars, forums, tables
rondes), présenter les activités et expertises du cabinet à la demande des associés,
- Faire connaître le cabinet via les réseaux sociaux et ses relations afin de contribuer à son
développement.
