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Crit recrute pour l'un de ses clients dans le domaine industriel un(e) Responsable d'équipe en CDI !

Au sein d'un atelier de 150 personnes, rattaché(e) au Responsable d'atelier et en lien avec 1 coordinateur, vous animez un secteur composé de 15 à 30 opérateurs/trices.

Dès votre arrivée, l'équipe managériale vous proposera un parcours d'intégration adapté à vos besoins, vous permettant d'évoluer en toute autonomie sur les principales missions suivantes :

- Être responsable de la qualité des produits fabriqués dans son secteur : être garant des procédures, assurer la formation nécessaire, contrôler et valider les SAV

- Gestion de production : réaliser les plannings, assurer les relations entre les services, apporter un appui technique aux équipes, assurer le suivi des refabrications, analyser et suivre les indicateurs de performance de l'atelier et proposer d'actions amélioration.

- Management de l'équipe d'opérateurs et des coordinateurs : animer l'équipe au quotidien, accompagner à la conduite du changement, communiquer, maintenir le bon climat de l'équipe.

- Développement de la culture Sécurité sur le terrain : garantir la mise en oeuvre des consignes sécurité et être le relais de la politique sécurité.

Vous reconnaissez vos compétences dans les tâches décrites et êtes curieux d'en savoir d'avantages sur le poste, n'hésitez plus, postulez ! Nous vous contacterons pour en échanger. Vous avez une expérience de manager dans l'industrie, vous avez une aisance naturelle pour vous adapter à des process de production techniques. Vous connaissez la production en flux tendu, de petites séries et sur des métiers de montage-assemblage.

Vous êtes autonome et orienté(e) objectif et résultats.

Vous avez des aptitudes relationnelles, capacité à communiquer et à coordonner et animer une équipe.

Vous êtes en recherche d'un nouveau challenge, voulez découvrir un métier technique et découvrir une entreprise d'une culture et de valeurs fortes qui vous permettrons de vous épanouir au quotidien?

Alors ce poste vous attends
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