informations générales
O2, élue marque préférée des français en 2022, est présent sur l'ensemble du territoire avec plus de 500 agences.
Les 14 000 collaborateurs O2 œuvrent pour apporter de l'oxygène à leurs clients autour de 3 grands types de prestations : Home Care, People Care et Education.
Afin d'anticiper nos futurs besoins dans l'Essonne, nous recrutons !
Accompagné(e) de votre équipe, votre quotidien s'articule autour des axes suivants :
Vous pilotez un centre de profit de manière autonome et êtes responsable de sa rentabilité
Vous réalisez les recrutements, intégrez vos collaborateurs et accompagnez leur montée en compétences.
Vous animez des réunions d'équipes hebdomadaires et réalisez des événements en agence pour favoriser le partage et la cohésion d'équipe.
Vous avez à cœur de développer la notoriété de votre agence en local, aussi vous rencontrez régulièrement votre réseau de partenaires et de prescripteurs et rendez visite à vos clients pour toujours mieux les satisfaire.
Vous faîtes partie des responsables d'agence d'une région et vous participez régulièrement à des réunions, ateliers, événements pour partager vos bonnes pratiques et pour vous enrichir de celles des autres.
Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à :
Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne
Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs
Un package attractif comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel dépendant de vos résultats, tickets restaurant, intéressement, participation
La mise à disposition d'un véhicule de service
Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions
Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat)
Responsable d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai.- besoin d'autonomie et de prendre des responsabilités;
le goût du challenge pour développer un centre de profit et améliorer sa rentabilité;
les compétences d'un manager bienveillant et le leadership pour mobiliser et engager mon équipe;
une bonne capacité d'analyse, de réalisation de plans d'actions et de mises en œuvre de ces derniers;
les qualités telles que l'écoute, du dynamisme, le sens de la communication, l'esprit d'équipe