informations générales
Saint-Denis
MISSIONS ET ACTIVITES Le temps de travail du ou de la chef.fe de projet est consacré à la mise en œuvre du projet Egalité Femme Homme FSE.
Le projet Egalité FSE a pour objectif général de promouvoir l'égalité réelle entre les femmes et les hommes à La Réunion en renforçant le réseau de partenaires engagés et en intervenant sur divers domaines, tels que l'emploi, l'éducation, la vie personnelle, les médias, le sport, la culture, la santé et les loisirs, tout en prévenant les violences sexistes et sexuelles au travail et dans l'espace public.
Il se décline en 3 actions principales :
- Renforcer l'égalité professionnelle : Créer une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes, visible sur notre territoire, en promouvant une plus grande mixité des métiers et des filières de formation, et en apportant une assistance technique à des projets favorisant l'égalité et la diversification des choix professionnels.
- Eduquer et former à l'égalité : Former à la culture de l'égalité entre les sexes et à sa transmission, pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances, tout en éduquant au respect mutuel pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles.
- Mobiliser et structurer les actions : Élargir le réseau de partenaires engagés dans la mise en œuvre de l'égalité, élaborer et partager un cadre méthodologique pour augmenter l'efficacité des actions, assurant ainsi une action durable et structurée.
Il est mis en œuvre sur tout le territoire de La Réunion.
Pour mener à bien le projet, le ou la chef.fe de projet a pour tâches de mettre en œuvre plusieurs missions principales à savoir :
1. Coordination du projet
- Organiser et animer les réunions avec les partenaires régionaux. Veiller à la mise en œuvre des actions conformément au calendrier, et identifier les écarts éventuels par rapport aux objectifs fixés.
- Effectuer une veille sur les études, actualités, législations, et financements liés à l'Europe et à l'Égalité Femmes-Hommes pour informer et orienter les actions du projet.
- Piloter l'amélioration des outils et des supports d'intervention. Encourager la réflexion collective pour optimiser les méthodes de travail du projet.
- Concevoir et animer des ateliers, modules de formation, et actions de sensibilisation pour promouvoir l'égalité professionnelle.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet, concevoir et animer des ateliers, modules de formation, et actions de sensibilisation pour promouvoir l'égalité professionnelle, tout en respectant les obligations de visibilité du FSE.
- Assurer un compte rendu régulier de l'avancement du projet auprès du bureau de l'association.
2. Recherche de financements et appui à la comptabilité
- Rechercher activement les co-financements nécessaires pour assurer la viabilité du projet à long terme.
- Elaborer des stratégies pour diversifier et pérenniser les sources de financement, en anticipant les besoins futurs.
- Tenir à jour le tableau de suivi de la trésorerie du projet.
- Saisir les dépenses et recette liées au projet, en coordination avec la comptabilité de l'association
- Participer à la stratégie globale de développement de l'association
3. Suivi administratif, financier et indicateur
- Assurer un suivi précis et rigoureux de l'état des dépenses liées au projet, en garantissant leurs éligibilités liées aux financeurs
- Mettre en place et appliquer les procédures financières définies pour le projet (justificatifs de paiement, frais de mission, etc.)
- Assurer une veille législative concernant les règlements financiers applicables notamment en matière de fonds européens
- Rédiger les demandes et les bilans financiers et narratifs à l'intention des financeurs du projet, en incluant les tableaux annexes des dépenses et ressources du projet.
- Préparer et gérer les contrôles de service fait (CSF
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe projet Egalité FSE a pour objectif général de promouvoir l'égalité réelle entre les femmes et les hommes à La Réunion en renforçant le réseau de partenaires engagés et en intervenant sur divers domaines, tels que l'emploi, l'éducation, la vie personnelle, les médias, le sport, la culture, la santé et les loisirs, tout en prévenant les violences sexistes et sexuelles au travail et dans l'espace public.
Il se décline en 3 actions principales :
- Renforcer l'égalité professionnelle : Créer une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes, visible sur notre territoire, en promouvant une plus grande mixité des métiers et des filières de formation, et en apportant une assistance technique à des projets favorisant l'égalité et la diversification des choix professionnels.
- Eduquer et former à l'égalité : Former à la culture de l'égalité entre les sexes et à sa transmission, pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances, tout en éduquant au respect mutuel pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles.
- Mobiliser et structurer les actions : Élargir le réseau de partenaires engagés dans la mise en œuvre de l'égalité, élaborer et partager un cadre méthodologique pour augmenter l'efficacité des actions, assurant ainsi une action durable et structurée.
Il est mis en œuvre sur tout le territoire de La Réunion.
Pour mener à bien le projet, le ou la chef.fe de projet a pour tâches de mettre en œuvre plusieurs missions principales à savoir :
1. Coordination du projet
- Organiser et animer les réunions avec les partenaires régionaux. Veiller à la mise en œuvre des actions conformément au calendrier, et identifier les écarts éventuels par rapport aux objectifs fixés.
- Effectuer une veille sur les études, actualités, législations, et financements liés à l'Europe et à l'Égalité Femmes-Hommes pour informer et orienter les actions du projet.
- Piloter l'amélioration des outils et des supports d'intervention. Encourager la réflexion collective pour optimiser les méthodes de travail du projet.
- Concevoir et animer des ateliers, modules de formation, et actions de sensibilisation pour promouvoir l'égalité professionnelle.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet, concevoir et animer des ateliers, modules de formation, et actions de sensibilisation pour promouvoir l'égalité professionnelle, tout en respectant les obligations de visibilité du FSE.
- Assurer un compte rendu régulier de l'avancement du projet auprès du bureau de l'association.
2. Recherche de financements et appui à la comptabilité
- Rechercher activement les co-financements nécessaires pour assurer la viabilité du projet à long terme.
- Elaborer des stratégies pour diversifier et pérenniser les sources de financement, en anticipant les besoins futurs.
- Tenir à jour le tableau de suivi de la trésorerie du projet.
- Saisir les dépenses et recette liées au projet, en coordination avec la comptabilité de l'association
- Participer à la stratégie globale de développement de l'association
3. Suivi administratif, financier et indicateur
- Assurer un suivi précis et rigoureux de l'état des dépenses liées au projet, en garantissant leurs éligibilités liées aux financeurs
- Mettre en place et appliquer les procédures financières définies pour le projet (justificatifs de paiement, frais de mission, etc.)
- Assurer une veille législative concernant les règlements financiers applicables notamment en matière de fonds européens
- Rédiger les demandes et les bilans financiers et narratifs à l'intention des financeurs du projet, en incluant les tableaux annexes des dépenses et ressources du projet.
- Préparer et gérer les contrôles de service fait (CSF
