informations générales
Girancourt
La commune de Girancourt (environ 900 habitants) membre de la Communauté d'Agglomération d'Epinal (CAE) se situe à proximité de la ville d'Epinal et constitue un pôle d'équilibre au travers de l'offre de service proposée par la commune :
- une salle polyvalente ;
- un pôle de services (maison de santé, maison France Services, pharmacie, zone d'activités avec plusieurs commerces et services) ;
- une école avec un site de restauration et périscolaire.
Afin de conforter son attractivité, la commune poursuit la mise en œuvre d'un programme d'investissement ambitieux :
- aménagement de centre Bourg (en cours de finalisation sur mars-avril 2025) ;
- modernisation de l'éclairage public ;
- création d'une halle multisports ;
- création et aménagement d'une zone humide ;
- programme de travaux suite aux inondations ;
- entretien courants du patrimoine communal.
L'agent sera directement rattaché au Maire et travaillera en étroite collaboration avec les adjoints en compétence.
Missions :
Suivi des travaux et chantiers :
- Suivi et contrôle des entreprises
- Gestion du patrimoine : pilotage des interventions à opérer en lien avec les élus et l'équipe des agents techniques
- Participation à la gestion budgétaire et comptable (participer à l'élaboration des budgets prévisionnels, établir les devis et bons de commande, suivre et valider les factures, assurer le suivi de ses budgets via la mise à jour des documents de comptabilité en lien avec le secteur administratif de la collectivité)
- Gestion des marchés
- Gestion administrative (arrêté, .)
- Assurer une veille technique et réglementaire
- Gérer la relation aux usagers
Organisation du travail des agents techniques en lien avec l'autre chargé d'opérations
- Définition du planning des interventions avec l'adjoint en compétence
- Organisation du reporting en direction des élus
Assistant de prévention
- Conseil auprès de l'autorité territoriale sur les sujets de santé/sécurité au travail
- Mise en œuvre, actualisation des outils relatifs à la mission (document unique, registres, plan de formation, .)
Dans le cadre de sa politique RH, la collectivité propose :
- un RIFSEEP avec un CIA ;
- un chèque cadeau en fin d'année ;
- la protection sociale complémentaire avec une mise effective au 1er septembre prochain
Profil recherché :
SAVOIRS :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances commande publique, finances publiques, urbanisme, rédaction acte administratif
- Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Connaître les techniques et méthodes d'organisation de chantiers
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel.)
SAVOIRS-FAIRE :
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence
- Polyvalence du fait de l'exercice de missions très variées
- Disponibilité
- Discrétion
SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Sens pratique
- Capacité d'écoute
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- une salle polyvalente ;
- un pôle de services (maison de santé, maison France Services, pharmacie, zone d'activités avec plusieurs commerces et services) ;
- une école avec un site de restauration et périscolaire.
Afin de conforter son attractivité, la commune poursuit la mise en œuvre d'un programme d'investissement ambitieux :
- aménagement de centre Bourg (en cours de finalisation sur mars-avril 2025) ;
- modernisation de l'éclairage public ;
- création d'une halle multisports ;
- création et aménagement d'une zone humide ;
- programme de travaux suite aux inondations ;
- entretien courants du patrimoine communal.
L'agent sera directement rattaché au Maire et travaillera en étroite collaboration avec les adjoints en compétence.
Missions :
Suivi des travaux et chantiers :
- Suivi et contrôle des entreprises
- Gestion du patrimoine : pilotage des interventions à opérer en lien avec les élus et l'équipe des agents techniques
- Participation à la gestion budgétaire et comptable (participer à l'élaboration des budgets prévisionnels, établir les devis et bons de commande, suivre et valider les factures, assurer le suivi de ses budgets via la mise à jour des documents de comptabilité en lien avec le secteur administratif de la collectivité)
- Gestion des marchés
- Gestion administrative (arrêté, .)
- Assurer une veille technique et réglementaire
- Gérer la relation aux usagers
Organisation du travail des agents techniques en lien avec l'autre chargé d'opérations
- Définition du planning des interventions avec l'adjoint en compétence
- Organisation du reporting en direction des élus
Assistant de prévention
- Conseil auprès de l'autorité territoriale sur les sujets de santé/sécurité au travail
- Mise en œuvre, actualisation des outils relatifs à la mission (document unique, registres, plan de formation, .)
Dans le cadre de sa politique RH, la collectivité propose :
- un RIFSEEP avec un CIA ;
- un chèque cadeau en fin d'année ;
- la protection sociale complémentaire avec une mise effective au 1er septembre prochain
Profil recherché :
SAVOIRS :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances commande publique, finances publiques, urbanisme, rédaction acte administratif
- Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Connaître les techniques et méthodes d'organisation de chantiers
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel.)
SAVOIRS-FAIRE :
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence
- Polyvalence du fait de l'exercice de missions très variées
- Disponibilité
- Discrétion
SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Sens pratique
- Capacité d'écoute
