Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle

Co-élaborer et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels :

Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs : qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours

Co-construction du projet professionnel avec l' agent-e accompagné-e

Conduire des entretiens individuels et collectifs ;
Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences et le potentiel d'évolution ;
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
Contribuer à la formalisation du projet de l'agent.e : évaluer les écarts entre les souhaits et la réalité de l'emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteur.trices adaptés et co-élaboration d'un plan d'action individualisé ;
Accompagner la mise en œuvre des parcours professionnels en s'appuyant sur l'ensemble des services RH (formation, recrutement, carrière, prévention) et les services opérationnels;
Assurer le suivi de la mise à jour du projet en lien avec les responsables de service : évaluer et prescrire des actions de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui aux techniques de recherche d'emploi, immersions, etc.
Animer et faire vivre des ateliers collectifs thématiques (confiance en soi, techniques de recherche d'emploi, réflexion sur les projets professionnels, etc).

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement

Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.
Produire des données quantitatives et qualitatives, alimenter les tableaux de bord de suivi de l'activité.

Participer au groupe projet « Analyse de la pratique professionnelle »

Participer au temps de bilan en présence des prestataires et managers
Participation aux temps d'analyse des situations complexes et de co-élaboration des espaces de résolution

Participation à la vie de la Direction des Ressources Humaines :

Participer au temps d'aller-vers les services/équipements et rencontrer les équipes ( Matinale RH ; temps d'accueil du nouvel arrivant)
Participer aux temps de plénière RH, aux réunions du Pôle et aux points d'unité
Co-animer les temps forts de l'unité accompagnement à l'évolution professionnelle