Chargé(e) d'information, de médiation sociale/médicosociale

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de maintien (H/F) pour notre établissement CAP EMPLOI, en CDI à temps plein, à pourvoir au 04/11/2024.

Missions :
- Intervention dans le secteur privé (entreprises, associations ou travailleurs indépendants) et dans le secteur public (agents de la FP) à la demande De la personne concernée, de son employeur, d'un partenaire et notamment d'un acteur de la prévention de la désinsertion professionnelle (SPST, MSA, CARSAT)
- Identification des besoins en termes de compensation du handicap
- Etablissement d'un plan d'action personnalisé associant les acteurs de l'écosystème.
- Conduite de projets individuels d'aménagements de situation de travail
- Accompagnement de l'entreprise et de la personne dans la mise en place d'actions favorisant les projets de reclassement interne / externe (reconversion professionnelle, évolution professionnelle)
- Suivi à 3 et 6 mois des maintiens réussis
- Animation d'actions de sensibilisation d'employeurs (en entreprise, sur des forums, etc.)
- Accueillir les personnes en entretien individuel ou information collective
- Effectuer un diagnostic approfondi en évaluant les exigences du poste, les conditions et l'environnement de travail, au regard des restrictions médicales du bénéficiaire ;
- Sensibiliser et mobiliser les acteurs de l'entreprise ;
- Effectuer des études de postes et animer les réunions auprès des employeurs
- Rechercher des solutions de maintien et mobiliser tous les dispositifs possibles en vue du maintien de la personne sur son lieu de travail ou dans « l'employabilité » :
L'aménagement du temps de travail (TPT, P.I, télétravail, .)
L'aménagement de l'espace de travail (aménagement matériel / organisationnel du poste de travail, étude ergonomique.)
La compensation de la perte de productivité : RLH
La formation : dispositifs de droit commun CPF, etc.
L'orientation des salariés vers des projets de reclassements extérieurs : essai encadré, Inclus pro, formations.
- Saisir et mettre à jour dans la base de données (Parcours H) les situations de maintien dans l'emploi après avoir collecté l'ensemble des informations concernant la personne, l'employeur et l'avis du médecin du travail ;
- Effectuer une estimation budgétaire des solutions identifiées, rechercher des financements et monter les dossiers de financements ;
- Participation aux cellules maintien dans l'emploi : PDP, CPO, etc.)
- Participer aux manifestations, forums et séminaires, tables rondes organisées sur le thème du maintien dans l'emploi notamment dans le cadre des instances régionales PRST, PRITH, CROCT, ARACT .
- Conseiller l'employeur sur le cadre juridique de l'emploi des travailleurs handicapés en général (réglementation, statut de travailleur handicapé, aides diverses .)

Savoir faire
- Etre organisé et être autonome dans la gestion de son travail et dans sa planification ;
- Avoir des capacités à communiquer en interne et en externe ;
- Maitriser les techniques de négociation et de communication à l'oral et à l'écrit ;
- Esprit de diagnostic, d'analyse et de synthèse ;
- Maitriser l'informatique et les nouvelles technologies mises à disposition ;
- Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie ;
- Etre en capacité de conduire et de se déplacer en fonction des besoins, un véhicule pourra être mis à disposition.

Savoir Etre
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Anticipation
- Sens de la négociation
- Adaptabilité
- Empathie
- Disponibilité
- Capacité et goût pour le travail en équipe
- Discrétion
- Réactivité

Moyens techniques mis à disposition
- Téléphone portable, matériel informatique et outils de communication internet sont à disposition du personnel