informations générales
Dijon
Dans le cadre de sa délégation le Manager Opérationnel :
- Contribue à la réalisation des objectifs fixés par la Directrice Régionale, sur la base du contrat pluriannuel de gestion (CPG) et de la convention d'objectifs et de gestion (COG)
- Co-pilote et optimise l'organisation du pré-contentieux médical sur le plan organisationnel : garantir l'adéquation entre le rythme des séances de Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) + Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) et la volumétrie des dossiers dans le respect des délais réglementaires ;
- Assurer le suivi du traitement des dossiers et des échéances de la CRRMP + CMRA
- Manage les équipes du processus prestations (CMRA + CRRMP) en tenant compte des objectifs opérationnels et des ressources disponibles
- Participe à la coordination régionale du domaine d'activité
- Participe à l'élaboration de plans d'actions concourant à la déclinaison des objectifs régionaux et à l'optimisation des organisations
- Assure le suivi et l'analyse des résultats des indicateurs de production
- Contribue au développement des interfaces avec les autres pôles d'activité en interne et avec les organismes partenaires en externe
- Assure la veille réglementaire, diffuse les informations impactant le service médical et accompagne les équipes dans la mise en œuvre
Les compétences attendues sont :
- Compétences managériales
- Capacité à s'adapter à un nouveau domaine d'activité
- Aptitude à travailler en équipe et en transverse avec tous les services de la DRSM et ses partenaires
- Capacité à prendre des décisions dans le respect des orientations et consignes fixées
- Aptitude à rendre compte et à jouer un rôle d'alerte
- Etre force de proposition
- Capacité d'organisation et d'adaptation à des situations et/ou interlocuteurs variés.
Qualités requises :
- Qualités relationnelles fortes
- Sens des responsabilités et de l'équité
- Loyauté et confidentialité
- Autonomie et rigueur
Avantages :
- Horaires variables
- Souplesse choix temps de travail avec RTT : 36h = 3 RTT, 37h = 9 RTT, 38h = 15 RTT ou 39h= 20 RTT
- Tickets restaurant d'une valeur faciale de 11,55 € (dont 6,91 € à la charge del'employeur)
- Complémentaire santé avec participation employeur et CSE
- Prise en charge financière de 75% de votre abonnement transport
- Avantages CSE
- Prime d'intéressement
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine sous conditions)
- Participation financière pour la garde d'enfants de moins de 3 ans
Postulez avant le 14/10/2024 inclus en envoyant CV et LETTRE DE MOTIVATION
Des tests de pré-sélection seront organisés le 29/10/2024 (matin)
L'entretien de recrutement aura lieu le 13/11/2024.
Un parcours d'intégration est mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction incluant l'accès à des formations.
Sans retour de notre part sous 4 semaines, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Contribue à la réalisation des objectifs fixés par la Directrice Régionale, sur la base du contrat pluriannuel de gestion (CPG) et de la convention d'objectifs et de gestion (COG)
- Co-pilote et optimise l'organisation du pré-contentieux médical sur le plan organisationnel : garantir l'adéquation entre le rythme des séances de Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) + Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) et la volumétrie des dossiers dans le respect des délais réglementaires ;
- Assurer le suivi du traitement des dossiers et des échéances de la CRRMP + CMRA
- Manage les équipes du processus prestations (CMRA + CRRMP) en tenant compte des objectifs opérationnels et des ressources disponibles
- Participe à la coordination régionale du domaine d'activité
- Participe à l'élaboration de plans d'actions concourant à la déclinaison des objectifs régionaux et à l'optimisation des organisations
- Assure le suivi et l'analyse des résultats des indicateurs de production
- Contribue au développement des interfaces avec les autres pôles d'activité en interne et avec les organismes partenaires en externe
- Assure la veille réglementaire, diffuse les informations impactant le service médical et accompagne les équipes dans la mise en œuvre
Les compétences attendues sont :
- Compétences managériales
- Capacité à s'adapter à un nouveau domaine d'activité
- Aptitude à travailler en équipe et en transverse avec tous les services de la DRSM et ses partenaires
- Capacité à prendre des décisions dans le respect des orientations et consignes fixées
- Aptitude à rendre compte et à jouer un rôle d'alerte
- Etre force de proposition
- Capacité d'organisation et d'adaptation à des situations et/ou interlocuteurs variés.
Qualités requises :
- Qualités relationnelles fortes
- Sens des responsabilités et de l'équité
- Loyauté et confidentialité
- Autonomie et rigueur
Avantages :
- Horaires variables
- Souplesse choix temps de travail avec RTT : 36h = 3 RTT, 37h = 9 RTT, 38h = 15 RTT ou 39h= 20 RTT
- Tickets restaurant d'une valeur faciale de 11,55 € (dont 6,91 € à la charge del'employeur)
- Complémentaire santé avec participation employeur et CSE
- Prise en charge financière de 75% de votre abonnement transport
- Avantages CSE
- Prime d'intéressement
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine sous conditions)
- Participation financière pour la garde d'enfants de moins de 3 ans
Postulez avant le 14/10/2024 inclus en envoyant CV et LETTRE DE MOTIVATION
Des tests de pré-sélection seront organisés le 29/10/2024 (matin)
L'entretien de recrutement aura lieu le 13/11/2024.
Un parcours d'intégration est mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction incluant l'accès à des formations.
Sans retour de notre part sous 4 semaines, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
