informations générales
Le Geiq Avenir Handicap est un Groupement d'Employeurs pour l'insertion et la Qualification qui recrute et met à disposition de ses entreprises adhérentes, des salariés en contrat d'alternance. Nous favorisons l'insertion des personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, notre adhérent recherche un gestionnaire ressources humaines H_F en contrat d'alternance de 24 mois sur Ardons.
L'entreprise de mise à disposition : l'entreprise est spécialisée dans les métiers de l'agencement d'intérieur et de la décoration. L'entreprise assure la vente au sein de son entreprise.
Les missions :
Participer à l'élaboration de la stratégie RH aux côtés du Manager People & Culture.
Apporter une expertise sur tous les sujets RH.
Prendre en charge diverses missions RH (administration, relations sociales, etc.) conformément aux procédures et au calendrier annuel.
Garantir une excellente expérience collaborateur.
Accueillir et informer l'ensemble des collaborateurs de l'unité.
Conseiller les Responsables des différents départements en matière de gestion du personnel.
Soutenir le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en coopération avec les équipes dédiées.
Veiller au développement des compétences et à la fixation des objectifs en partenariat avec l'équipe RH France.
Assurer l'engagement et la rétention des collaborateurs en comprenant leurs conditions de travail et en collaborant avec l'équipe nationale Expérience Collaborateurs.
Participer à la co-création de relations sociales solides pour garantir un environnement de travail sain, sûr et conforme.
Veiller à la cohérence de la communication employeur locale, en interne comme en externe, tout en valorisant la marque.
Profil :
Savoir mettre en œuvre des plans d'actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs.
Travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités.
Exprimer efficacement ses idées et opinions, tant à l'écrit qu'à l'oral, et être capable d'interagir avec les managers comme avec les collaborateurs.
Justifier d'une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Avoir des bases solides en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Faire preuve de flexibilité pour travailler le week-end.
Contrat : Contrat en alternance
Salaire : Selon profil
Lieu : Ardons (45)
Nous sommes activement engagés en faveur de la diversité et du handicap. Sache que nos équipes mettent tout en œuvre pour favoriser un environnement inclusif, mixte et bienveillant.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'entreprise de mise à disposition : l'entreprise est spécialisée dans les métiers de l'agencement d'intérieur et de la décoration. L'entreprise assure la vente au sein de son entreprise.
Les missions :
Participer à l'élaboration de la stratégie RH aux côtés du Manager People & Culture.
Apporter une expertise sur tous les sujets RH.
Prendre en charge diverses missions RH (administration, relations sociales, etc.) conformément aux procédures et au calendrier annuel.
Garantir une excellente expérience collaborateur.
Accueillir et informer l'ensemble des collaborateurs de l'unité.
Conseiller les Responsables des différents départements en matière de gestion du personnel.
Soutenir le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en coopération avec les équipes dédiées.
Veiller au développement des compétences et à la fixation des objectifs en partenariat avec l'équipe RH France.
Assurer l'engagement et la rétention des collaborateurs en comprenant leurs conditions de travail et en collaborant avec l'équipe nationale Expérience Collaborateurs.
Participer à la co-création de relations sociales solides pour garantir un environnement de travail sain, sûr et conforme.
Veiller à la cohérence de la communication employeur locale, en interne comme en externe, tout en valorisant la marque.
Profil :
Savoir mettre en œuvre des plans d'actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs.
Travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités.
Exprimer efficacement ses idées et opinions, tant à l'écrit qu'à l'oral, et être capable d'interagir avec les managers comme avec les collaborateurs.
Justifier d'une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Avoir des bases solides en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Faire preuve de flexibilité pour travailler le week-end.
Contrat : Contrat en alternance
Salaire : Selon profil
Lieu : Ardons (45)
Nous sommes activement engagés en faveur de la diversité et du handicap. Sache que nos équipes mettent tout en œuvre pour favoriser un environnement inclusif, mixte et bienveillant.
