informations générales
Is-sur-Tille
En tant que chargé(e) de missions RH, vous aurez un rôle central au sein de notre équipe Ressources Humaines, avec des responsabilités variées et essentielles pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
Dans ce sens, vous serez chargé(e) de réaliser la paie et les déclarations obligatoires dans votre périmètre. Vous aurez également un rôle important dans le développement des compétences de nos collaborateurs en mettant en œuvre le plan de formation professionnelle. Vous participerez de manière plus générale à la gestion administrative du personnel.
Vos missions:
- Etablissement de la paie et des déclarations correspondantes dans l'intégralité
- Définir le plan de développement des compétences en accord avec la politique RH
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants: CPF, VAE, etc...
- Etablir le budget prévisionnel des projets de formation
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur ( OPCO), suivi budgétaire ( gestions des facturations et des frais annexes)
- Réaliser le recrutement des futurs alternants, en rédigeant les annonces, en effectuant le sourcing des candidats, et des écoles, et en réalisant les potentiels entretiens avec les managers
- Réaliser toutes les démarches administratives ( contact écoles, contrat, convention, etc...)
- Gestion des commandes d'intérim ( recueillir et traiter les relevés d'heures, réaliser le suivi des factures, contrats, et réaliser la synthèse annuelle)
Plus généralement: toutes tâches en rapport avec le service RH.
Avantages:
- Soutien aux parents dans le cadre de la garde d'enfant
- Clubs Employés
- Mutuelle
- Gare proche du site et prise en charge à 50% de l'abonnement transport.
Poste à pourvoir dès que possible
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans ce sens, vous serez chargé(e) de réaliser la paie et les déclarations obligatoires dans votre périmètre. Vous aurez également un rôle important dans le développement des compétences de nos collaborateurs en mettant en œuvre le plan de formation professionnelle. Vous participerez de manière plus générale à la gestion administrative du personnel.
Vos missions:
- Etablissement de la paie et des déclarations correspondantes dans l'intégralité
- Définir le plan de développement des compétences en accord avec la politique RH
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants: CPF, VAE, etc...
- Etablir le budget prévisionnel des projets de formation
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur ( OPCO), suivi budgétaire ( gestions des facturations et des frais annexes)
- Réaliser le recrutement des futurs alternants, en rédigeant les annonces, en effectuant le sourcing des candidats, et des écoles, et en réalisant les potentiels entretiens avec les managers
- Réaliser toutes les démarches administratives ( contact écoles, contrat, convention, etc...)
- Gestion des commandes d'intérim ( recueillir et traiter les relevés d'heures, réaliser le suivi des factures, contrats, et réaliser la synthèse annuelle)
Plus généralement: toutes tâches en rapport avec le service RH.
Avantages:
- Soutien aux parents dans le cadre de la garde d'enfant
- Clubs Employés
- Mutuelle
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Poste à pourvoir dès que possible
