informations générales
Toulouse
Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI pour notre Parcours Santé Précarité.
* Localisation : Toulouse (quartier Purpan et route d'Espagne)
* Horaires de journée du lundi au vendredi
* Contrat de travail régi par les dispositions de l'Accord Collectif applicable au sein de l'Association
* Rémunération selon expérience (entre 2300€ et 2600€ brut /mois)
* Avantages : Titres restaurants, 2 semaines de congés supplémentaires, indemnité kilométrique vélo, remboursement 50% transports en commun; CSE dynamique, compte épargne-temps, etc.
En tant qu'un Chargé des Ressources Humaines H/F dédié(e) au Parcours Santé Précarité, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines des établissements, en intervenant en proximité des salariés et en tant qu'interface privilégiée entre l'encadrement du Parcours Santé Précarité et le service RH du siège social.
1. Gestion RH et Administration du Personnel
* Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et besoins de remplacement (intérim et CDD), en coordination avec les cadres des établissements.
* Transmettre les variables de paie et reporting liés aux absences, contrats de remplacement, et autres éléments variables au service paie.
* Elaboration et suivi des plannings dans le logiciel des temps Horoquartz en coordination avec les cadres des établissements.
2. Assistanat des Managers
* Apporter un soutien aux cadres dans la formalisation des besoins de recrutement, la rédaction des fiches de poste, des demandes de contrats.
* Collaborer avec les cadres pour garantir la conformité des documents administratifs relatifs aux postes et aux recrutements.
3. Recrutement et Intégration
* Gestion du vivier des candidats et participation au processus de recrutement (tri des CV, planification des entretiens.).
* Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les cadres, pour favoriser leur adaptation rapide et une intégration réussie.
4. Interlocuteur RH de proximité
* Assurer la communication régulière avec les collaborateurs des établissements, relayant les informations RH (plannings, nouvelles procédures).
* Sensibiliser les cadres et les salariés aux évolutions des processus RH, et faciliter la compréhension des procédures internes.
En immersion dans nos établissements, au contact de nos salariés, et en proximité avec des personnes en situation de grande vulnérabilité, un intérêt pour le secteur médico-social ou sanitaire est un pré-requis.
Au quotidien, vous serez amené à vous déplacer, à être sollicité par différents type d'interlocuteurs, à gérer des urgences et des missions variées. Le goût de la polyvalence, du contact et du travail en équipe sont nécessaires pour vous épanouir sur ce poste.
Nous recherchons des candidats ayant des connaissances en droit du travail, notamment sur la gestion des temps de travail, la rémunération et les contrats.
Une expérience avec un logiciel de gestion des temps et des activités et en recrutement sera appréciée. Des compétences en bureautique, notamment sur Excel, seront également fortement appréciées.
Vous traiterez des informations sensibles et confidentielles. La rigueur et la discrétion doivent faire partie de vous
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Si cette aventure vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Localisation : Toulouse (quartier Purpan et route d'Espagne)
* Horaires de journée du lundi au vendredi
* Contrat de travail régi par les dispositions de l'Accord Collectif applicable au sein de l'Association
* Rémunération selon expérience (entre 2300€ et 2600€ brut /mois)
* Avantages : Titres restaurants, 2 semaines de congés supplémentaires, indemnité kilométrique vélo, remboursement 50% transports en commun; CSE dynamique, compte épargne-temps, etc.
En tant qu'un Chargé des Ressources Humaines H/F dédié(e) au Parcours Santé Précarité, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines des établissements, en intervenant en proximité des salariés et en tant qu'interface privilégiée entre l'encadrement du Parcours Santé Précarité et le service RH du siège social.
1. Gestion RH et Administration du Personnel
* Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et besoins de remplacement (intérim et CDD), en coordination avec les cadres des établissements.
* Transmettre les variables de paie et reporting liés aux absences, contrats de remplacement, et autres éléments variables au service paie.
* Elaboration et suivi des plannings dans le logiciel des temps Horoquartz en coordination avec les cadres des établissements.
2. Assistanat des Managers
* Apporter un soutien aux cadres dans la formalisation des besoins de recrutement, la rédaction des fiches de poste, des demandes de contrats.
* Collaborer avec les cadres pour garantir la conformité des documents administratifs relatifs aux postes et aux recrutements.
3. Recrutement et Intégration
* Gestion du vivier des candidats et participation au processus de recrutement (tri des CV, planification des entretiens.).
* Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les cadres, pour favoriser leur adaptation rapide et une intégration réussie.
4. Interlocuteur RH de proximité
* Assurer la communication régulière avec les collaborateurs des établissements, relayant les informations RH (plannings, nouvelles procédures).
* Sensibiliser les cadres et les salariés aux évolutions des processus RH, et faciliter la compréhension des procédures internes.
En immersion dans nos établissements, au contact de nos salariés, et en proximité avec des personnes en situation de grande vulnérabilité, un intérêt pour le secteur médico-social ou sanitaire est un pré-requis.
Au quotidien, vous serez amené à vous déplacer, à être sollicité par différents type d'interlocuteurs, à gérer des urgences et des missions variées. Le goût de la polyvalence, du contact et du travail en équipe sont nécessaires pour vous épanouir sur ce poste.
Nous recherchons des candidats ayant des connaissances en droit du travail, notamment sur la gestion des temps de travail, la rémunération et les contrats.
Une expérience avec un logiciel de gestion des temps et des activités et en recrutement sera appréciée. Des compétences en bureautique, notamment sur Excel, seront également fortement appréciées.
Vous traiterez des informations sensibles et confidentielles. La rigueur et la discrétion doivent faire partie de vous
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Si cette aventure vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
