informations générales
Au sein du département et d'une équipe de 5 personnes, vous participerez aux grandes missions de l'unité Coordination administrative des parcours, de la politique disciplinaire et de la déontologie, à savoir :
Vos missions principales
- Vous participerez à la mise en œuvre de l'activité disciplinaire :
- participer au montage des dossiers préalables au prononcé d'une sanction tant pour les salariés de droit privé que pour les agents publics
- participation aux échanges avec les services RH métiers sur les dossiers sensibles pouvant aboutir à des sanctions disciplinaires
- donner un avis sur le degré de sanction envisageable afin d'aider à la décision
- participer à la préparation de documents de procédure
- participer à la constitution de documents de suivi de l'activité disciplinaire
Missions subsidiaires
- Travail sur les dossiers sensibles de réintégration des personnels après une absence du collaborateur (orientation des services RH de proximité dans le traitement des dossiers)
- Aide à l'organisation des commissions administratives paritaires (CAP) non disciplinaires (la CAP est une instance consultative paritaire, compétente pour connaître certaines décisions relatives à la situation individuelle des fonctionnaires. Elle est composée à la fois de représentants du personnel et de représentants de l'administration).
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à l'activité.
Ce poste, basé à PARIS est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 2 mois.
La rémunération brute annuelle est de 36/42 K€ à négocier selon votre expérience.
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- Vous participerez à la mise en œuvre de l'activité disciplinaire :
- participer au montage des dossiers préalables au prononcé d'une sanction tant pour les salariés de droit privé que pour les agents publics
- participation aux échanges avec les services RH métiers sur les dossiers sensibles pouvant aboutir à des sanctions disciplinaires
- donner un avis sur le degré de sanction envisageable afin d'aider à la décision
- participer à la préparation de documents de procédure
- participer à la constitution de documents de suivi de l'activité disciplinaire
Missions subsidiaires
- Travail sur les dossiers sensibles de réintégration des personnels après une absence du collaborateur (orientation des services RH de proximité dans le traitement des dossiers)
- Aide à l'organisation des commissions administratives paritaires (CAP) non disciplinaires (la CAP est une instance consultative paritaire, compétente pour connaître certaines décisions relatives à la situation individuelle des fonctionnaires. Elle est composée à la fois de représentants du personnel et de représentants de l'administration).
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à l'activité.
Ce poste, basé à PARIS est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 2 mois.
La rémunération brute annuelle est de 36/42 K€ à négocier selon votre expérience.
