informations générales
Vanves
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Relations Humaines pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre politique RH, en prenant en charge des missions polyvalentes couvrant le recrutement, l'intégration, les relations sociales avec les représentants du personnel (RP) et les aspects juridiques.
Missions principales :
Recrutement : Conduire l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à la rédaction des descriptions de poste, en passant par la gestion du sourcing et le tri des CV, ainsi que la conduite des entretiens.
Intégration : Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues, en veillant à leur bonne adaptation et à leur suivi.
Relations sociales : Assurer les relations sociales avec les représentants du personnel (RP), notamment en organisant le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et en pilotant la négociation sociale.
Juridique : Analyser les situations, déterminer les réponses juridiques et proposer des solutions pertinentes pour l'entreprise.
Formation : Développer les compétences des collaborateurs par des actions de formation professionnelle et de validation des acquis.
Gestion contractuelle : Rédiger et gérer les contrats de travail et leurs avenants.
Contentieux : Analyser et gérer les situations contentieuses en fournissant des conseils et en participant à la prise de décision.
Profil recherché :
Diplôme : Titulaire d'un diplôme Bac+4/ Bac+5 en droit et en ressources humaines.
Expérience : Connaissance approfondie du secteur d'activité de notre groupe et des problématiques spécifiques d'un groupe de protection sociale, ainsi que des secteurs de la culture, de la communication et des médias.
Compétences :
Maîtrise du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
Capacité à conduire des entretiens de recrutement et de carrière.
Compétence en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Aptitude à rédiger des notes de synthèse, des procédures et des courriers professionnels.
Qualités personnelles :
Adaptabilité, souplesse et disponibilité.
Capacité à partager les connaissances et à travailler en équipe.
Orientation résultats et pertinence du jugement.
Autonomie et confiance en soi.
Connaissances spécifiques requises :
Protection sociale : Maîtrise des régimes de retraite, de prévoyance et de santé, et gestion des fonds de solidarité.
Problématiques spécifiques : Gestion des cotisations et des prestations, relations avec les partenaires sociaux, digitalisation des services et protection des données.
Secteurs de la culture, de la communication et des médias : Connaissance des spécificités des métiers, gestion des intermittents, et conditions de travail particulières.
Nous offrons :
Un environnement de travail dynamique dans des secteurs créatifs et en constante évolution.
Des opportunités de développement professionnel et de formation continue
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
Recrutement : Conduire l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à la rédaction des descriptions de poste, en passant par la gestion du sourcing et le tri des CV, ainsi que la conduite des entretiens.
Intégration : Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues, en veillant à leur bonne adaptation et à leur suivi.
Relations sociales : Assurer les relations sociales avec les représentants du personnel (RP), notamment en organisant le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et en pilotant la négociation sociale.
Juridique : Analyser les situations, déterminer les réponses juridiques et proposer des solutions pertinentes pour l'entreprise.
Formation : Développer les compétences des collaborateurs par des actions de formation professionnelle et de validation des acquis.
Gestion contractuelle : Rédiger et gérer les contrats de travail et leurs avenants.
Contentieux : Analyser et gérer les situations contentieuses en fournissant des conseils et en participant à la prise de décision.
Profil recherché :
Diplôme : Titulaire d'un diplôme Bac+4/ Bac+5 en droit et en ressources humaines.
Expérience : Connaissance approfondie du secteur d'activité de notre groupe et des problématiques spécifiques d'un groupe de protection sociale, ainsi que des secteurs de la culture, de la communication et des médias.
Compétences :
Maîtrise du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
Capacité à conduire des entretiens de recrutement et de carrière.
Compétence en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Aptitude à rédiger des notes de synthèse, des procédures et des courriers professionnels.
Qualités personnelles :
Adaptabilité, souplesse et disponibilité.
Capacité à partager les connaissances et à travailler en équipe.
Orientation résultats et pertinence du jugement.
Autonomie et confiance en soi.
Connaissances spécifiques requises :
Protection sociale : Maîtrise des régimes de retraite, de prévoyance et de santé, et gestion des fonds de solidarité.
Problématiques spécifiques : Gestion des cotisations et des prestations, relations avec les partenaires sociaux, digitalisation des services et protection des données.
Secteurs de la culture, de la communication et des médias : Connaissance des spécificités des métiers, gestion des intermittents, et conditions de travail particulières.
Nous offrons :
Un environnement de travail dynamique dans des secteurs créatifs et en constante évolution.
Des opportunités de développement professionnel et de formation continue
