informations générales
Abymes
La société aéroportuaire Guadeloupe Maryse Condé recrute
CHARGÉ(E) DE MISSIONS PROJETS RH (H/F)
Missions
Rattaché(e) de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de missions projets RH aura pour principales missions la coordination des projets RH, de veiller à l'optimisation des processus RH et de travailler en collaboration avec le/la Chargé(e) mission des affaires sociales sur les projets RH.
1. Mise en œuvre, gestion et coordination de projets RH
- Mener et assurer le déploiement des projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la Direction et la Direction RH
- Coordonner les actions transverses avec les différents services pour assurer la mise en œuvre des projets RH dans les délais impartis
- Assurer le suivi opérationnel des accords d'entreprise
- Contribuer aux projets RH en cours et à venir par des analyses, des reporting, des propositions
- Superviser, organiser les travaux avec les instances représentatives du personnel et les groupes de travail, les parties prenantes identifiées en lien avec les projets RH
- Communiquer de manière régulière sur l'avancée des projets RH et assurer la transparence des actions menées auprès des collaborateurs.
2. Conseil et Assistance juridique des projets RH
- Garantir et conseiller sur la bonne application des règles législatives et collectives
- Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l'application des documents collectifs
- Former et informer les opérationnels sur les questions de droit social en lien avec les projets RH
- Effectuer les études spécifiques sur les thèmes sociaux liées à des évolutions d'organisation de l'entreprise
3. Intervention sur les projets RH, Communication & Marketing RH
- Mener les missions de prospectives relatives aux Ressources Humaines qui lui seront confiées
- Mener des audits sur les processus RH existants et proposer des améliorations
- Participer activement à la communication interne et externe des projets RH
- Innover et/ou se tenir au courant des innovations RH
4. Effectue une veille juridique et sociale
- Assurer une veille juridique et règlementaire pour garantir la conformité des projets RH en matière de droit social
- Collaborer étroitement avec les experts externes pour s'assurer que les projets RH respectent les évolutions législatives
- Conseiller la direction sur l'impact des évolutions légales et proposer des dispositifs conformes aux nouvelles obligations.
Profil recherché
Formation :
Titulaire d'un diplôme supérieur universitaire avec une spécialisation en Droit Social (DESS, DEA, Master 2) ou école supérieure de commerce.
Expérience obligatoire de 3 à 5 ans en matière de gestion des ressources humaines et de droit social.
Savoir et Savoir-Faire
Le/la Chargé(e) de missions projets RH doit posséder :
- Une expérience dans la conduite de projets RH (GEPP, égalité H/F, QVT, etc.).
- Une solide culture économique et une bonne connaissance du tissu local.
- Une maîtrise du management en mode « projets RH » et de la communication interne.
- Des compétences en dialogue et diplomatie.
Savoir-Être
- Anticipation, rigueur, organisation, proactivité et autonomie.
- Force de proposition.
- Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
Rattaché(e) à la Direction RH et à la Direction Administrative et Financière, il/elle collabore avec divers acteurs internes et externes.
Ce poste donnant accès à des informations confidentielles, il nécessite discrétion et respect du devoir de réserve.
Ce poste requiert polyvalence, engagement, et une forte capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCHARGÉ(E) DE MISSIONS PROJETS RH (H/F)
Missions
Rattaché(e) de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de missions projets RH aura pour principales missions la coordination des projets RH, de veiller à l'optimisation des processus RH et de travailler en collaboration avec le/la Chargé(e) mission des affaires sociales sur les projets RH.
1. Mise en œuvre, gestion et coordination de projets RH
- Mener et assurer le déploiement des projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la Direction et la Direction RH
- Coordonner les actions transverses avec les différents services pour assurer la mise en œuvre des projets RH dans les délais impartis
- Assurer le suivi opérationnel des accords d'entreprise
- Contribuer aux projets RH en cours et à venir par des analyses, des reporting, des propositions
- Superviser, organiser les travaux avec les instances représentatives du personnel et les groupes de travail, les parties prenantes identifiées en lien avec les projets RH
- Communiquer de manière régulière sur l'avancée des projets RH et assurer la transparence des actions menées auprès des collaborateurs.
2. Conseil et Assistance juridique des projets RH
- Garantir et conseiller sur la bonne application des règles législatives et collectives
- Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l'application des documents collectifs
- Former et informer les opérationnels sur les questions de droit social en lien avec les projets RH
- Effectuer les études spécifiques sur les thèmes sociaux liées à des évolutions d'organisation de l'entreprise
3. Intervention sur les projets RH, Communication & Marketing RH
- Mener les missions de prospectives relatives aux Ressources Humaines qui lui seront confiées
- Mener des audits sur les processus RH existants et proposer des améliorations
- Participer activement à la communication interne et externe des projets RH
- Innover et/ou se tenir au courant des innovations RH
4. Effectue une veille juridique et sociale
- Assurer une veille juridique et règlementaire pour garantir la conformité des projets RH en matière de droit social
- Collaborer étroitement avec les experts externes pour s'assurer que les projets RH respectent les évolutions législatives
- Conseiller la direction sur l'impact des évolutions légales et proposer des dispositifs conformes aux nouvelles obligations.
Profil recherché
Formation :
Titulaire d'un diplôme supérieur universitaire avec une spécialisation en Droit Social (DESS, DEA, Master 2) ou école supérieure de commerce.
Expérience obligatoire de 3 à 5 ans en matière de gestion des ressources humaines et de droit social.
Savoir et Savoir-Faire
Le/la Chargé(e) de missions projets RH doit posséder :
- Une expérience dans la conduite de projets RH (GEPP, égalité H/F, QVT, etc.).
- Une solide culture économique et une bonne connaissance du tissu local.
- Une maîtrise du management en mode « projets RH » et de la communication interne.
- Des compétences en dialogue et diplomatie.
Savoir-Être
- Anticipation, rigueur, organisation, proactivité et autonomie.
- Force de proposition.
- Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
Rattaché(e) à la Direction RH et à la Direction Administrative et Financière, il/elle collabore avec divers acteurs internes et externes.
Ce poste donnant accès à des informations confidentielles, il nécessite discrétion et respect du devoir de réserve.
Ce poste requiert polyvalence, engagement, et une forte capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes.
