informations générales
Angoulême
1. Présentation de l'entreprise
Le Groupe COUSIN est une entité dynamique regroupant plusieurs sociétés spécialisées dans les métiers du bois, de l'énergie et de l'aménagement de la maison. Avec un effectif d'environ 120 salariés, nous nous distinguons par notre engagement envers la qualité, la durabilité et l'innovation. Notre mission est de fournir des solutions durables et esthétiques pour améliorer le quotidien de nos clients, tout en respectant l'environnement.
2. Synthèse de la mission
Nous recherchons un Chargé de Ressources Humaines (H/F) motivé et ambitieux, désireux de contribuer activement à notre croissance. Sous la responsabilité et en relation directe avec la direction, vous serez en charge de gérer en autonomie les différentes sociétés du groupe sur le volet RH.
3. Détail des missions
* Recrutement et intégration :
* Participer à l'élaboration des stratégies de recrutement.
* Conduire les processus de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
* Gestion administrative du personnel :
* Rédiger les contrats de travail (CDD et CDI) et réaliser les éléments liés à l'embauche (DPAE, etc.).
* Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel.
* Suivre les visites médicales.
* Suivre le temps de travail
* Paie :
* Organiser et collecter les éléments variables de paie.
* Gérer les acomptes.
* Préparer les éléments variables de la paie en fin de mois et les mettre à disposition de notre cabinet comptable.
* Formation et développement :
* Identifier les besoins en formation et élaborer les plans de développement des compétences.
* Organiser et suivre les actions de formation.
* Relations sociales :
* Participer au dialogue social avec le personnel.
* Accompagner les managers dans la gestion des relations sociales.
* Déployer les processus RH en respectant les règles légales et conventionnelles.
* Gestion des performances et carrières :
* Mettre en place et suivre les entretiens annuels d'évaluation.
* Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière au sein du groupe.
* Projets RH :
* Contribuer aux projets transverses en lien avec la stratégie RH de l'entreprise et notamment la mise en place d'un interressement.
* Participer à l'amélioration continue des processus RH.
* Juridique :
* Collaborer avec le cabinet en droit social pour la gestion d'éventuels précontentieux ou contentieux, ou pour des projets nécessitant des compétences supplémentaires.
* Performance :
* Assurer la production des reportings (mensuels et annuels) dans votre champ de responsabilités.
* Être force de proposition pour l'amélioration continue de l'ensemble du processus RH.
* Négociation :
* Mener des négociations tarifaires avec les partenaires tous les deux ans (mutuelle, prévoyance, rédaction des fiches de paie.).
* Volet HSE :
* Superviser et participer, si nécessaire, aux activités de QHSE gérées par notre partenaire, le GE16.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l'entreprise.
4. Profil recherché
* Formation : Diplôme en ressources humaines, gestion ou équivalent ou une expérience terrain significative.
* Expérience : Débutant accepté
* Compétences :
* Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles.
* Maîtrise des outils informatiques.
* Connaissance du droit du travail.
* Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
* Esprit d'initiative et force de proposition.
* Évolution : Il s'agit de la création d'un poste qui peut évoluer selon vos compétences, votre motivation, votre engagement et le développement du groupe.
* Disponibilité : Le poste est à pourvoir immédiatement.
* Conditions de travail : Conditions de travail agréables au sein d'un groupe familial, avec des formations possibles.
5. Conditions de travail et rémunération
* Contrat : CDI, statut à définir selon le profil
* Lieu de travail : Angoulême
* Rémunération :de 29 000 à 38 000€ brut annuel, avec possibilité d'évolution.
* Avantages :
* Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%.
* Prévoyance.
* Ambiance de travail conviviale et dynamique.
Si vous êtes passionné par les ressources humaines, que vous avez un « profil business » et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine expansion avec de réelles opportunités d'évolution, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@cousindeveloppement.fr
Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l'avenir du Groupe COUSIN !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 29 000,00€ à 38 000,00€ par an
Avantages :
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Groupe COUSIN est une entité dynamique regroupant plusieurs sociétés spécialisées dans les métiers du bois, de l'énergie et de l'aménagement de la maison. Avec un effectif d'environ 120 salariés, nous nous distinguons par notre engagement envers la qualité, la durabilité et l'innovation. Notre mission est de fournir des solutions durables et esthétiques pour améliorer le quotidien de nos clients, tout en respectant l'environnement.
2. Synthèse de la mission
Nous recherchons un Chargé de Ressources Humaines (H/F) motivé et ambitieux, désireux de contribuer activement à notre croissance. Sous la responsabilité et en relation directe avec la direction, vous serez en charge de gérer en autonomie les différentes sociétés du groupe sur le volet RH.
3. Détail des missions
* Recrutement et intégration :
* Participer à l'élaboration des stratégies de recrutement.
* Conduire les processus de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
* Gestion administrative du personnel :
* Rédiger les contrats de travail (CDD et CDI) et réaliser les éléments liés à l'embauche (DPAE, etc.).
* Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel.
* Suivre les visites médicales.
* Suivre le temps de travail
* Paie :
* Organiser et collecter les éléments variables de paie.
* Gérer les acomptes.
* Préparer les éléments variables de la paie en fin de mois et les mettre à disposition de notre cabinet comptable.
* Formation et développement :
* Identifier les besoins en formation et élaborer les plans de développement des compétences.
* Organiser et suivre les actions de formation.
* Relations sociales :
* Participer au dialogue social avec le personnel.
* Accompagner les managers dans la gestion des relations sociales.
* Déployer les processus RH en respectant les règles légales et conventionnelles.
* Gestion des performances et carrières :
* Mettre en place et suivre les entretiens annuels d'évaluation.
* Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière au sein du groupe.
* Projets RH :
* Contribuer aux projets transverses en lien avec la stratégie RH de l'entreprise et notamment la mise en place d'un interressement.
* Participer à l'amélioration continue des processus RH.
* Juridique :
* Collaborer avec le cabinet en droit social pour la gestion d'éventuels précontentieux ou contentieux, ou pour des projets nécessitant des compétences supplémentaires.
* Performance :
* Assurer la production des reportings (mensuels et annuels) dans votre champ de responsabilités.
* Être force de proposition pour l'amélioration continue de l'ensemble du processus RH.
* Négociation :
* Mener des négociations tarifaires avec les partenaires tous les deux ans (mutuelle, prévoyance, rédaction des fiches de paie.).
* Volet HSE :
* Superviser et participer, si nécessaire, aux activités de QHSE gérées par notre partenaire, le GE16.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l'entreprise.
4. Profil recherché
* Formation : Diplôme en ressources humaines, gestion ou équivalent ou une expérience terrain significative.
* Expérience : Débutant accepté
* Compétences :
* Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles.
* Maîtrise des outils informatiques.
* Connaissance du droit du travail.
* Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
* Esprit d'initiative et force de proposition.
* Évolution : Il s'agit de la création d'un poste qui peut évoluer selon vos compétences, votre motivation, votre engagement et le développement du groupe.
* Disponibilité : Le poste est à pourvoir immédiatement.
* Conditions de travail : Conditions de travail agréables au sein d'un groupe familial, avec des formations possibles.
5. Conditions de travail et rémunération
* Contrat : CDI, statut à définir selon le profil
* Lieu de travail : Angoulême
* Rémunération :de 29 000 à 38 000€ brut annuel, avec possibilité d'évolution.
* Avantages :
* Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%.
* Prévoyance.
* Ambiance de travail conviviale et dynamique.
Si vous êtes passionné par les ressources humaines, que vous avez un « profil business » et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine expansion avec de réelles opportunités d'évolution, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@cousindeveloppement.fr
Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l'avenir du Groupe COUSIN !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 29 000,00€ à 38 000,00€ par an
Avantages :
