informations générales
Angoulême
Entreprise Sociale pour l'Habitat, filiale d'Action Logement, Noalis est à la fois aménageur, constructeur et gestionnaire de biens locatifs abordables, avec un parc de plus de 11 000 logements en Nouvelle Aquitaine. Jeunes, familles, seniors. Noalis propose une solution logement adaptée à tous les moments de la vie.
Notre raison d'être : « Loger, accompagner et s'engager ensemble, pour contribuer à une société solidaire et durable ».
Si vous vous reconnaissez dans ses valeurs, et que vous voulez être utile aux autres, au sein d'une équipe dynamique, rejoignez-nous !
Nous recherchons un/e Chargé/e des Ressources Humaines (H/F) en CDD basé/e à Angoulême.
Descriptif du poste
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines vous participez à la gestion des Ressources Humaines et participez à la mise en œuvre et au déploiement des processus RH en prenant en charge les missions et projets RH de NOALIS.
Vous êtes un soutien aux collaborateurs et les accompagner au niveau RH.
Activités principales :
- Formation professionnelle
o Déployer le plan de développement des compétences
o S'assurer que les programmes de formation soient en adéquation avec les demandes des collaborateurs (travailler en partenariat avec eux et avec les managers)
o Veiller au respect du budget alloué et à l'optimisation des coûts, s'assurer du paiement des factures, suivre les frais annexes
o Etablir les relations avec l'OPCO (demande de remboursement.) et la Fédération des ESH
o Accompagner les collaborateurs dans leur projet de formation professionnelle et répondre à leurs questions et sollicitations
- Gestion administrative du personnel
o Piloter le système de gestion des temps
o Tenir à jour les dossiers du personnel et assurer le lien entre les secteurs géographiques
o Mettre à jour les divers supports RH (organigrammes, suivi effectifs.)
o Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers.
- Recrutement et intégration
o Être un appui aux recrutements en partenariat avec la DRH : publication des annonces, organisation des entretiens, réponses négatives aux candidatures reçues, clôture des offres
o Effectuer les réponses aux candidatures spontanées et mettre à jour la CVTECH
o Mettre à jour les fiches de poste
o Piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Santé et sécurité
o Suivre les visites médicales, les arrêts maladies, mettre à jour le fichier de suivi
o Suivre l'absentéisme
o Effectuer les déclarations d'AT, suivre et mettre à jour le registre interne, faire le lien avec le CSE
o Mettre à jour le DUERP et les plans d'actions
o S'assurer des mises à jour des affichages RH
- Relai RH de proximité
o Répondre et apporter un soutien aux demandes des collaborateurs
o Assurer un lien permanent avec les membres du service RH
- Piloter et participer à divers projets RH : semaine de la QVT, animation du réseau social interne.
Des déplacements sont à prévoir sur nos sites et notamment le site de Limoges.
Qualités souhaitées :
o Discrétion, confidentialité
o Sens de la communication et du relationnel
o Capacité d'écoute et disponibilité
o Sens du service et du conseil
o Capacité d'adaptation
o Rigueur, organisation
o Réactivité
o Force de proposition
Compétences souhaitées :
o Recrutement
o Formation professionnelle
o Gestion administrative
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre raison d'être : « Loger, accompagner et s'engager ensemble, pour contribuer à une société solidaire et durable ».
Si vous vous reconnaissez dans ses valeurs, et que vous voulez être utile aux autres, au sein d'une équipe dynamique, rejoignez-nous !
Nous recherchons un/e Chargé/e des Ressources Humaines (H/F) en CDD basé/e à Angoulême.
Descriptif du poste
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines vous participez à la gestion des Ressources Humaines et participez à la mise en œuvre et au déploiement des processus RH en prenant en charge les missions et projets RH de NOALIS.
Vous êtes un soutien aux collaborateurs et les accompagner au niveau RH.
Activités principales :
- Formation professionnelle
o Déployer le plan de développement des compétences
o S'assurer que les programmes de formation soient en adéquation avec les demandes des collaborateurs (travailler en partenariat avec eux et avec les managers)
o Veiller au respect du budget alloué et à l'optimisation des coûts, s'assurer du paiement des factures, suivre les frais annexes
o Etablir les relations avec l'OPCO (demande de remboursement.) et la Fédération des ESH
o Accompagner les collaborateurs dans leur projet de formation professionnelle et répondre à leurs questions et sollicitations
- Gestion administrative du personnel
o Piloter le système de gestion des temps
o Tenir à jour les dossiers du personnel et assurer le lien entre les secteurs géographiques
o Mettre à jour les divers supports RH (organigrammes, suivi effectifs.)
o Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers.
- Recrutement et intégration
o Être un appui aux recrutements en partenariat avec la DRH : publication des annonces, organisation des entretiens, réponses négatives aux candidatures reçues, clôture des offres
o Effectuer les réponses aux candidatures spontanées et mettre à jour la CVTECH
o Mettre à jour les fiches de poste
o Piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Santé et sécurité
o Suivre les visites médicales, les arrêts maladies, mettre à jour le fichier de suivi
o Suivre l'absentéisme
o Effectuer les déclarations d'AT, suivre et mettre à jour le registre interne, faire le lien avec le CSE
o Mettre à jour le DUERP et les plans d'actions
o S'assurer des mises à jour des affichages RH
- Relai RH de proximité
o Répondre et apporter un soutien aux demandes des collaborateurs
o Assurer un lien permanent avec les membres du service RH
- Piloter et participer à divers projets RH : semaine de la QVT, animation du réseau social interne.
Des déplacements sont à prévoir sur nos sites et notamment le site de Limoges.
Qualités souhaitées :
o Discrétion, confidentialité
o Sens de la communication et du relationnel
o Capacité d'écoute et disponibilité
o Sens du service et du conseil
o Capacité d'adaptation
o Rigueur, organisation
o Réactivité
o Force de proposition
Compétences souhaitées :
o Recrutement
o Formation professionnelle
o Gestion administrative
