informations générales
Courbevoie
Impact By recrute pour un de ses clients situé à Paris (92400) :
Entreprise, évoluant dans un environnement international avec toute l'agilité d'une structure à taille humaine, recherche sa ou son futur HR Business Partner confirmé.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et les managers pour déployer la stratégie RH de l'entreprise. A ce titre vous êtes en charge :
- Assurer la gestion administrative courante (DPAE, contrats, avenants, suivi des temps de travail, absentéisme, visites médicales, affiliations, lien avec les organismes sociaux),
- Saisir les éléments variables de paie (congés, absences, primes),
- Vérifier le respect des obligations légales (RGPD, affichage...),
- Déployer la politique RH de l'entreprise (politique de recrutement et intégration, management par objectifs, RSE),
- Suivre l'avancement et la réalisation des entretiens annuels et professionnels et accompagner les managers dans la définition des objectifs individuels,
- Être le support des managers en matière de politique RH de l'entreprise et d'application du droit du travail,
- Élaborer et suivre les indicateurs RH en lien avec les engagements sociétaux de l'entreprise,
- Participer à la communication interne (notes de services, site web),
- Assurer l'organisation des élections des représentants du personnel (planning, information, préparation des élections) et contribuer au dialogue social,
- Participer à la construction et à la gestion du plan de développement des compétences du personnel en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise (définition des priorités, suivi des formations, recherche des organismes, relation avec l'OPCO pour les prises en charge),
- Développer et déployer la politique QVCT de l'entreprise,
- Participer à l'organisation des évènements de l'entreprise,
- Éventuellement préparer et organiser les assemblées générales, conseils et comités et rédiger les procès-verbaux de réunion, assistanat juridique en droit des sociétés...
- Tenir à jour les registres et recueillir des informations pour l'élaboration des rapports annuels.
De formation Bac+4/5 en Ressources humaines avec une expérience significative (5 à 10 ans).
Connaissances approfondies en droit du travail.
Rigueur et confidentialité eu égard à la nature des activités. Capacité à travailler en équipe et dans un contexte international. Sens du service client. Qualités organisationnelles.
Maitrise de l'outil informatique (visioconférence, word, excel, powerpoint) et d'un ERP. Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral comme à l'écrit. L'anglais est apprécié.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEntreprise, évoluant dans un environnement international avec toute l'agilité d'une structure à taille humaine, recherche sa ou son futur HR Business Partner confirmé.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et les managers pour déployer la stratégie RH de l'entreprise. A ce titre vous êtes en charge :
- Assurer la gestion administrative courante (DPAE, contrats, avenants, suivi des temps de travail, absentéisme, visites médicales, affiliations, lien avec les organismes sociaux),
- Saisir les éléments variables de paie (congés, absences, primes),
- Vérifier le respect des obligations légales (RGPD, affichage...),
- Déployer la politique RH de l'entreprise (politique de recrutement et intégration, management par objectifs, RSE),
- Suivre l'avancement et la réalisation des entretiens annuels et professionnels et accompagner les managers dans la définition des objectifs individuels,
- Être le support des managers en matière de politique RH de l'entreprise et d'application du droit du travail,
- Élaborer et suivre les indicateurs RH en lien avec les engagements sociétaux de l'entreprise,
- Participer à la communication interne (notes de services, site web),
- Assurer l'organisation des élections des représentants du personnel (planning, information, préparation des élections) et contribuer au dialogue social,
- Participer à la construction et à la gestion du plan de développement des compétences du personnel en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise (définition des priorités, suivi des formations, recherche des organismes, relation avec l'OPCO pour les prises en charge),
- Développer et déployer la politique QVCT de l'entreprise,
- Participer à l'organisation des évènements de l'entreprise,
- Éventuellement préparer et organiser les assemblées générales, conseils et comités et rédiger les procès-verbaux de réunion, assistanat juridique en droit des sociétés...
- Tenir à jour les registres et recueillir des informations pour l'élaboration des rapports annuels.
De formation Bac+4/5 en Ressources humaines avec une expérience significative (5 à 10 ans).
Connaissances approfondies en droit du travail.
Rigueur et confidentialité eu égard à la nature des activités. Capacité à travailler en équipe et dans un contexte international. Sens du service client. Qualités organisationnelles.
Maitrise de l'outil informatique (visioconférence, word, excel, powerpoint) et d'un ERP. Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral comme à l'écrit. L'anglais est apprécié.
