informations générales
Saint-Lô
Un poste de gestionnaire en développement des Ressources humaines et recrutement (h/f) est à pourvoir dès que possible au sein du centre hospitalier de Saint-Lô.
Vos missions
RECRUTEMENT :
- Contribution à l'élaboration d'une stratégie de marque recrutement (marque employeur) au sein de la cellule recrutement en lien avec le service communication et l'alternante communication RH en vue de favoriser l'attractivité paramédicale
- Optimisation de la visibilité des offres d'emploi et de l'image de marque de l'établissement
- Démarche marketing pour le CHC (sourcing recrutement, évènementiel, valorisation des métiers de la gériatrie)
- Assurer le déploiement des actions marketing et animer les réseaux en lien avec l'alternante communication RH
- Établissement d'une logique de parcours et de filière (AVS, AS, ASH.) en particulier au CH de Coutances
- Conception et mise en œuvre d'outils/actions de communication à destination des candidats potentiels
- Rédaction / publication des annonces de recrutement internes et externes
- Traitement et suivi des candidatures, utilisation de l'outil informatique de gestion des candidatures
- Organisation et réalisation des entretiens de recrutement
- Organisation des concours d'intégration à la fonction publique hospitalière et examens professionnels
- Renforcement de l'expérience candidat (Onboarding) au sein de la cellule recrutement
- Suivi d'indicateurs (besoins prévisionnels, analyse des causes des départs, .)
GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES :
- Accompagnement des professionnels dans le cadre de la politique institutionnelle d'accompagnement et de développement des compétences
- Rédaction des profils métiers et fiches de postes
- Paramétrage du logiciel de GPMC - FOEDERIS
- Accompagnement des utilisateurs à l'utilisation de l'outil GPMC - FOEDERIS
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RECRUTEMENT :
- Contribution à l'élaboration d'une stratégie de marque recrutement (marque employeur) au sein de la cellule recrutement en lien avec le service communication et l'alternante communication RH en vue de favoriser l'attractivité paramédicale
- Optimisation de la visibilité des offres d'emploi et de l'image de marque de l'établissement
- Démarche marketing pour le CHC (sourcing recrutement, évènementiel, valorisation des métiers de la gériatrie)
- Assurer le déploiement des actions marketing et animer les réseaux en lien avec l'alternante communication RH
- Établissement d'une logique de parcours et de filière (AVS, AS, ASH.) en particulier au CH de Coutances
- Conception et mise en œuvre d'outils/actions de communication à destination des candidats potentiels
- Rédaction / publication des annonces de recrutement internes et externes
- Traitement et suivi des candidatures, utilisation de l'outil informatique de gestion des candidatures
- Organisation et réalisation des entretiens de recrutement
- Organisation des concours d'intégration à la fonction publique hospitalière et examens professionnels
- Renforcement de l'expérience candidat (Onboarding) au sein de la cellule recrutement
- Suivi d'indicateurs (besoins prévisionnels, analyse des causes des départs, .)
GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES :
- Accompagnement des professionnels dans le cadre de la politique institutionnelle d'accompagnement et de développement des compétences
- Rédaction des profils métiers et fiches de postes
- Paramétrage du logiciel de GPMC - FOEDERIS
- Accompagnement des utilisateurs à l'utilisation de l'outil GPMC - FOEDERIS
