informations générales
Fourmies
Vous souhaitez évoluer dans un environnement humain et engagé, où vos compétences en gestion des ressources humaines font la différence ? Rejoignez l'ADAR en tant que Gestionnaire RH et contribuez au bon fonctionnement d'une association dédiée à l'accompagnement et au soutien des personnes à domicile !
Depuis 1979, l'ADAR, association à but non lucratif, est un acteur majeur de l'aide et de l'accompagnement à domicile sur le territoire Sambre-Avesnois-Thiérache. En tant que Gestionnaire RH, vous serez au cœur de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, garantissant la bonne application des politiques RH et des normes légales.
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront de :
- Conduire les entretiens de recrutement et être un soutien à l'assistant(e) RH dans le processus de recrutement
- Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
- Déclarer et suivre les dispositifs d'aide à l'embauche
- Assurer l'administration du Personnel de l'association de son arrivée à sa sortie (contrats, DPAE, avenants, dossiers individuels, complémentaire santé, etc.)
- Renforcer le partenariat et assurer le lien avec les partenaires (France Travail, organismes de formation, organisme d'insertion, le Département, etc.)
- Effectuer le suivi des indicateurs et reporting RH : mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, contrats, formations, RQTH, complémentaire santé, entretiens professionnels, RUP, etc.)
- Participer aux enquêtes institutionnelles et au reporting interne
- Gérer la formation professionnelle et la GEPP : participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, organiser et suivre les formations des salariés, assurer la gestion administrative des formations, suivre les entretiens professionnels et l'évolution des compétences
- Assurer la numérisation et l'archivage des documents RH
- Veiller à la conformité des procédures et des documents avec la législation du travail.
Compétences recherchées :
**Savoir-faire :**
- Maîtrise des procédures RH, du droit du travail et de la convention collective du secteur.
- Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord RH.
- Bonne connaissance des outils SIRH et de la gestion documentaire numérique.
- Rigueur et précision dans la gestion administrative.
- Expérience en gestion généraliste des RH et en formation professionnelle.
**Savoir-être :**
- Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Autonomie, proactivité et prise d'initiative.
- Excellentes capacités relationnelles et de communication.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
- Capacité à gérer les conflits et à négocier.
Profil recherché :
Diplôme de niveau 6 en management/RH (Licence, Licence Pro, Bac+3).
Mobilité obligatoire pour des déplacements auprès de nos partenaires.
Envie de mettre vos compétences RH au service d'une structure à forte dimension humaine ? Rejoignez l'ADAR et participez à une mission porteuse de sens !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDepuis 1979, l'ADAR, association à but non lucratif, est un acteur majeur de l'aide et de l'accompagnement à domicile sur le territoire Sambre-Avesnois-Thiérache. En tant que Gestionnaire RH, vous serez au cœur de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, garantissant la bonne application des politiques RH et des normes légales.
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront de :
- Conduire les entretiens de recrutement et être un soutien à l'assistant(e) RH dans le processus de recrutement
- Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
- Déclarer et suivre les dispositifs d'aide à l'embauche
- Assurer l'administration du Personnel de l'association de son arrivée à sa sortie (contrats, DPAE, avenants, dossiers individuels, complémentaire santé, etc.)
- Renforcer le partenariat et assurer le lien avec les partenaires (France Travail, organismes de formation, organisme d'insertion, le Département, etc.)
- Effectuer le suivi des indicateurs et reporting RH : mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, contrats, formations, RQTH, complémentaire santé, entretiens professionnels, RUP, etc.)
- Participer aux enquêtes institutionnelles et au reporting interne
- Gérer la formation professionnelle et la GEPP : participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, organiser et suivre les formations des salariés, assurer la gestion administrative des formations, suivre les entretiens professionnels et l'évolution des compétences
- Assurer la numérisation et l'archivage des documents RH
- Veiller à la conformité des procédures et des documents avec la législation du travail.
Compétences recherchées :
**Savoir-faire :**
- Maîtrise des procédures RH, du droit du travail et de la convention collective du secteur.
- Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord RH.
- Bonne connaissance des outils SIRH et de la gestion documentaire numérique.
- Rigueur et précision dans la gestion administrative.
- Expérience en gestion généraliste des RH et en formation professionnelle.
**Savoir-être :**
- Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Autonomie, proactivité et prise d'initiative.
- Excellentes capacités relationnelles et de communication.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
- Capacité à gérer les conflits et à négocier.
Profil recherché :
Diplôme de niveau 6 en management/RH (Licence, Licence Pro, Bac+3).
Mobilité obligatoire pour des déplacements auprès de nos partenaires.
Envie de mettre vos compétences RH au service d'une structure à forte dimension humaine ? Rejoignez l'ADAR et participez à une mission porteuse de sens !
