informations générales
Pontoise
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en binôme avec une autre chargée de mission RH, vous contribuez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité en particulier dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité. Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines.
Mission principale et activités:
Prévention des risques professionnels :
- Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d'améliorations (DUERP, RPS.)
Action sociale, santé et handicap :
- Contribuer à l'accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l'action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants de la DRH:
-Proposer, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux RH
-Travailler en transversalité avec l'autre chargée de mission RH
Profil
-Expérience réussie au sein d'une direction des ressources humaines si possible dans la fonction publique,
-Sens du service public
-Esprit d'équipe et qualités relationnelles
-Qualités rédactionnelles
-Discrétion, organisation, rigueur
-Être force de propositions
-Conduite de projets
-Méthodologie d'analyse et de diagnostic des risques
Conditions de travail :
-Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
-Filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux - Catégorie A ou des rédacteurs territoriaux - Catégorie B
-Durée hebdomadaire : 39h
Avantages de la collectivité :
Rémunération statutaire + IFSE
13ème mois et CIA
Télétravail
Possibilité d'adhésion au CNAS
Titres restaurant
Participation employeur à la prévoyance
Politique de formation développée
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J) ou stationnement réservé
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Prévention des risques professionnels :
- Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d'améliorations (DUERP, RPS.)
Action sociale, santé et handicap :
- Contribuer à l'accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l'action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants de la DRH:
-Proposer, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux RH
-Travailler en transversalité avec l'autre chargée de mission RH
Profil
-Expérience réussie au sein d'une direction des ressources humaines si possible dans la fonction publique,
-Sens du service public
-Esprit d'équipe et qualités relationnelles
-Qualités rédactionnelles
-Discrétion, organisation, rigueur
-Être force de propositions
-Conduite de projets
-Méthodologie d'analyse et de diagnostic des risques
Conditions de travail :
-Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
-Filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux - Catégorie A ou des rédacteurs territoriaux - Catégorie B
-Durée hebdomadaire : 39h
Avantages de la collectivité :
Rémunération statutaire + IFSE
13ème mois et CIA
Télétravail
Possibilité d'adhésion au CNAS
Titres restaurant
Participation employeur à la prévoyance
Politique de formation développée
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J) ou stationnement réservé
