informations générales
Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'expérience client, alimentées par la technologie. Nous concevons,
construisons et mettons en œuvre le futur de l'expérience client.
Envie de rejoindre une entreprise dynamique, en plein essor et de participer à son développement ? Rejoignez nos équipes et faites valoir vos talents !
Nous recherchons pour notre de site de Metz un(e) Chargé(e) RH
Missions principales:
Gestion administrative des salariés :
- Suivre les dossiers du personnel (formalités d'embauche et de sortie, contrats)
- Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
- Préparer et collecter des variables de paie et transmission au service paie
- Gérer et suivre les absences (maladie, congés payés, RTT)
- Gérer la prévoyance
- Répondre aux questions et demandes des salariés
- Tenir à jour les dossiers des salariés (électroniques + dossiers suspendus)
- Créer et gérer les contrats, avenants et leur signature
- Prendre en charge le circuit de signature des contrats et avenants
- Prendre en charge la gestion de formalités de permis travail pour les salariés des filiales du groupe en mission ou en transfert au siège
- Gérer et suivre les visites médicales d'information et de prévention
Gestion opérationnelle du personnel :
- Intervenir dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences
- Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
- Participer au suivi du plan de formation
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- Fidéliser les collaborateurs (animer l'enquête de satisfaction, mettre en place des plans d'actions)
- Suivre le taux d'absentéisme et mettre en place des plans d'actions
- Piloter le turn over et mettre en place des plans d'actions adaptés
- Suivre et contrôler les processus d'évaluation de performance des collaborateurs
-Collaborer aux différents projets RH (journées à thème)
IRP :
-Organiser les élections
- Mettre à jour la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
- Aider à la préparation des supports pour les réunions
- Tenir des réunions et établir des comptes rendus (si dans périmètre d'action)
Votre profil:
- Vous avez de solides capacités d'analyse
- Vous êtes force de proposition, rigoureux(se) et aimez le challenge
- Vous avez une première expérience réussie sur même type de poste
Possibilité de faire du Télétravail: 2 jours/ semaine
Avantages :
- Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
- Télétravail sous condition (2 jours)
- Mutuelle d'entreprise
- Prime sur objectif
- Bonne ambiance au sein du service
- Matériel mis à disposition
- CSE
Dans le cadre de l'obligation d'emploi des personnes reconnues TRAVAILLEURS HANDICAPES, à compétences égales, une attention particulière sera accordée à ces candidatures.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireconstruisons et mettons en œuvre le futur de l'expérience client.
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Missions principales:
Gestion administrative des salariés :
- Suivre les dossiers du personnel (formalités d'embauche et de sortie, contrats)
- Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
- Préparer et collecter des variables de paie et transmission au service paie
- Gérer et suivre les absences (maladie, congés payés, RTT)
- Gérer la prévoyance
- Répondre aux questions et demandes des salariés
- Tenir à jour les dossiers des salariés (électroniques + dossiers suspendus)
- Créer et gérer les contrats, avenants et leur signature
- Prendre en charge le circuit de signature des contrats et avenants
- Prendre en charge la gestion de formalités de permis travail pour les salariés des filiales du groupe en mission ou en transfert au siège
- Gérer et suivre les visites médicales d'information et de prévention
Gestion opérationnelle du personnel :
- Intervenir dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences
- Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
- Participer au suivi du plan de formation
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- Fidéliser les collaborateurs (animer l'enquête de satisfaction, mettre en place des plans d'actions)
- Suivre le taux d'absentéisme et mettre en place des plans d'actions
- Piloter le turn over et mettre en place des plans d'actions adaptés
- Suivre et contrôler les processus d'évaluation de performance des collaborateurs
-Collaborer aux différents projets RH (journées à thème)
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Votre profil:
- Vous avez de solides capacités d'analyse
- Vous êtes force de proposition, rigoureux(se) et aimez le challenge
- Vous avez une première expérience réussie sur même type de poste
Possibilité de faire du Télétravail: 2 jours/ semaine
Avantages :
- Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
- Télétravail sous condition (2 jours)
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- Prime sur objectif
- Bonne ambiance au sein du service
- Matériel mis à disposition
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Dans le cadre de l'obligation d'emploi des personnes reconnues TRAVAILLEURS HANDICAPES, à compétences égales, une attention particulière sera accordée à ces candidatures.
