informations générales
Limoges
Au sein du Pôle Formation UIMM Limousin et sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé-e des ressources humaines H/F a pour mission de participer à la mise en œuvre des projets RH, d'assurer la gestion administrative du personnel et de mettre en œuvre les outils du service RH.
Vous aurez pour principales missions de :
1. Gérer les opérations courantes du Pôle Gestion RH :
- Assurer la gestion de l'agenda social ;
- Traiter le volet administratif du Pôle RH : rédaction des documents (contrats, avenants, absences, congés, dossiers du personnel, tableaux de bord RH, .) ;
- Suivre les dossiers RH (ex : calendrier CSE, suivi des périodes d'essai, .) ;
- Venir en appui de l'activité du DRH : outils de communication et préparation des dossiers.
2. Garantir la bonne gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur :
- Établir les contrats de travail et différents documents et faire valider au N+1 ;
- En lien avec le Pôle Gestion Paie, initier les diverses déclarations sociales auprès des organismes (DPAE, visite médicale, DSN.), et assurer la gestion des contrats de mutuelle et prévoyance ;
- Assurer un relais sur la réalisation des variables de paie, la gestion des compteurs temps et le suivi des différents avantages (titres restaurant).
3. Participer au pilotage des projets RH :
- Assurer le suivi du plan de formation : collecter les demandes, compiler le plan, suivre les remboursements, . ;
- Mettre à jour les documents obligatoires à l'échelle du Pôle Formation UIMM Limousin (affichage obligatoire, organigramme, .) ;
- Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels ;
- Participer au pilotage des projets RH : évolution conventionnelle, mise en place des élections professionnelles, SIRH, . ;
- Participer au plan de recrutement (diffusion des offres, réception des candidatures, entretiens de recrutement, .).
Secteur d'activité : Organisme de formation professionnelle industrie
Lieu de travail : LIMOGES (87) et déplacements fréquents en Corrèze (19)
Votre profil :
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler de manière autonome ;
- Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous aurez pour principales missions de :
1. Gérer les opérations courantes du Pôle Gestion RH :
- Assurer la gestion de l'agenda social ;
- Traiter le volet administratif du Pôle RH : rédaction des documents (contrats, avenants, absences, congés, dossiers du personnel, tableaux de bord RH, .) ;
- Suivre les dossiers RH (ex : calendrier CSE, suivi des périodes d'essai, .) ;
- Venir en appui de l'activité du DRH : outils de communication et préparation des dossiers.
2. Garantir la bonne gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur :
- Établir les contrats de travail et différents documents et faire valider au N+1 ;
- En lien avec le Pôle Gestion Paie, initier les diverses déclarations sociales auprès des organismes (DPAE, visite médicale, DSN.), et assurer la gestion des contrats de mutuelle et prévoyance ;
- Assurer un relais sur la réalisation des variables de paie, la gestion des compteurs temps et le suivi des différents avantages (titres restaurant).
3. Participer au pilotage des projets RH :
- Assurer le suivi du plan de formation : collecter les demandes, compiler le plan, suivre les remboursements, . ;
- Mettre à jour les documents obligatoires à l'échelle du Pôle Formation UIMM Limousin (affichage obligatoire, organigramme, .) ;
- Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels ;
- Participer au pilotage des projets RH : évolution conventionnelle, mise en place des élections professionnelles, SIRH, . ;
- Participer au plan de recrutement (diffusion des offres, réception des candidatures, entretiens de recrutement, .).
Secteur d'activité : Organisme de formation professionnelle industrie
Lieu de travail : LIMOGES (87) et déplacements fréquents en Corrèze (19)
Votre profil :
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler de manière autonome ;
- Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
