informations générales
Moissy-Cramayel
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Chargé RH Expérimenté H/F dans le cadre d'un CDI.
Localisation : Moissy Cramayel (77)
Rémunération : 48/55KE environ
Poste 100% en présentiel
Missions :
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs / managers intermédiaires
- Sur toutes les questions liées aux sujets RH : recrutement, management des équipes, relations individuelles du travail, développement des compétences
- Être à l'écoute et se faire le relais auprès du DRH des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH
- Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des salariés et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe
Administration du personnel
- Assurer l'interface en matière d'entrées et de sorties du personnel
- Préparer les contrats de travail/avenants/lettres de mission, transferts et assurer leur suivi
- Coordonner la gestion des évaluations de fin de période d'essai/renouvellement et en assurer le suivi
- Participer à la gestion administrative et à la rédaction de réponses à diverses demandes des salariés
Juridique
- Etre en renfort aux managers sur les volets liés au juridique et notamment le disciplinaire
Développement RH
- Recrutement : mise en oeuvre de la politique recrutement (partenariat écoles, forums emploi spécialisés, politique stagiaires: alternants etc) et gestion opérationnelle des recrutements
- Formation : participer à la construction du plan de développement des compétences et en superviser la mise en oeuvre opérationnelle
Projets RH
- Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH (communication RH interne/externe, assessment center, leadership, etc)
- Bac+3 minimum en formation RH
- Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum au sein d'environnements complexes orientés "terrain"
- Vraie technicité sur le volet du droit individuel
- Aisance relationnelle et adaptation
- Capacité à être force de proposition sur des sujets de Développement RH (communication interne, création intranet, animation sur réseaux sociaux,...)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLocalisation : Moissy Cramayel (77)
Rémunération : 48/55KE environ
Poste 100% en présentiel
Missions :
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs / managers intermédiaires
- Sur toutes les questions liées aux sujets RH : recrutement, management des équipes, relations individuelles du travail, développement des compétences
- Être à l'écoute et se faire le relais auprès du DRH des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH
- Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des salariés et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe
Administration du personnel
- Assurer l'interface en matière d'entrées et de sorties du personnel
- Préparer les contrats de travail/avenants/lettres de mission, transferts et assurer leur suivi
- Coordonner la gestion des évaluations de fin de période d'essai/renouvellement et en assurer le suivi
- Participer à la gestion administrative et à la rédaction de réponses à diverses demandes des salariés
Juridique
- Etre en renfort aux managers sur les volets liés au juridique et notamment le disciplinaire
Développement RH
- Recrutement : mise en oeuvre de la politique recrutement (partenariat écoles, forums emploi spécialisés, politique stagiaires: alternants etc) et gestion opérationnelle des recrutements
- Formation : participer à la construction du plan de développement des compétences et en superviser la mise en oeuvre opérationnelle
Projets RH
- Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH (communication RH interne/externe, assessment center, leadership, etc)
- Bac+3 minimum en formation RH
- Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum au sein d'environnements complexes orientés "terrain"
- Vraie technicité sur le volet du droit individuel
- Aisance relationnelle et adaptation
- Capacité à être force de proposition sur des sujets de Développement RH (communication interne, création intranet, animation sur réseaux sociaux,...)
