informations générales
Colmar
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'oeuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
Elle gère également, pour le compte d'organismes partenaires, la protection sociale complémentaire en matière de retraite, santé et de prévoyance.
Dans le prolongement de sa mission de service public, elle propose enfin une offre de services à l'ensemble de ses ressortissants.
La MSA Alsace offre ainsi une grande diversité de métiers et de parcours. Nos actions sont guidées par les valeurs de solidarité, de responsabilité et de démocratie sociale.
Intégrer la MSA d'Alsace, c'est s'engager au sein d'une structure de près de 280 salariés sur 12 points d'accueil à travers toute l'Alsace et mettre ses compétences au service de plus de 61 000 adhérents.
Poste :
La MSA d'Alsace cherche à recruter un(e) Chargé des Ressources Humaines (H/F) en contrat à durée indéterminée.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le Chargé des Ressources Humaines (H/F) évoluera sur un poste polyvalent et aura notamment les missions suivantes :
Administration du personnel :
- Gestion des dossiers d'embauche (contrat de travail, DPAE, visite médicale.)
- Accueil des nouveaux embauchés et suivi de l'intégration
- Gestion des dossiers des salariés : rédaction d'avenants, attestations, médailles du travail.
- Suivi médical des salariés (visites périodiques, de reprise, suivi des aménagements de poste)
Formation :
- Réalisation et suivi du plan de formation (effectuer les inscriptions auprès des organismes, gérer et suivre les dossiers de financement.)
- Assurer une veille juridique sur le sujet
Activités complémentaires :
- Répondre aux sollicitations des salariés et des managers
- Participer à des projets RH (GPEC, handicap, parcours d'intégration.)
- Réaliser le suivi d'indicateurs RH (égalité professionnelle, bilan social, handicap.)
- GPEC : assurer le suivi des entretiens annuels d'évaluation, participer à la réalisation des entretiens professionnels et des entretiens de revue de carrière
- Rédaction de notes et procédures diverses
En fonction du profil, le périmètre des activités pourra être amené à évoluer (gestion du recrutement notamment).
Poste à pourvoir dès que possible
Avantages :
Horaires variables
13ème mois
Prime d'intéressement
Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner
Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
Plan d'épargne d'entreprise
Plan d'épargne retraite
Télétravail possible
Formation, développement professionnel continu
Profil:
Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines
1ère expérience dans le domaine RH souhaitée
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise des outils informatiques
Dynamisme, réactivité, force de proposition et aisance relationnelle sont des atouts qui vous permettront de mener à bien votre mission
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'oeuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
Elle gère également, pour le compte d'organismes partenaires, la protection sociale complémentaire en matière de retraite, santé et de prévoyance.
Dans le prolongement de sa mission de service public, elle propose enfin une offre de services à l'ensemble de ses ressortissants.
La MSA Alsace offre ainsi une grande diversité de métiers et de parcours. Nos actions sont guidées par les valeurs de solidarité, de responsabilité et de démocratie sociale.
Intégrer la MSA d'Alsace, c'est s'engager au sein d'une structure de près de 280 salariés sur 12 points d'accueil à travers toute l'Alsace et mettre ses compétences au service de plus de 61 000 adhérents.
Poste :
La MSA d'Alsace cherche à recruter un(e) Chargé des Ressources Humaines (H/F) en contrat à durée indéterminée.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le Chargé des Ressources Humaines (H/F) évoluera sur un poste polyvalent et aura notamment les missions suivantes :
Administration du personnel :
- Gestion des dossiers d'embauche (contrat de travail, DPAE, visite médicale.)
- Accueil des nouveaux embauchés et suivi de l'intégration
- Gestion des dossiers des salariés : rédaction d'avenants, attestations, médailles du travail.
- Suivi médical des salariés (visites périodiques, de reprise, suivi des aménagements de poste)
Formation :
- Réalisation et suivi du plan de formation (effectuer les inscriptions auprès des organismes, gérer et suivre les dossiers de financement.)
- Assurer une veille juridique sur le sujet
Activités complémentaires :
- Répondre aux sollicitations des salariés et des managers
- Participer à des projets RH (GPEC, handicap, parcours d'intégration.)
- Réaliser le suivi d'indicateurs RH (égalité professionnelle, bilan social, handicap.)
- GPEC : assurer le suivi des entretiens annuels d'évaluation, participer à la réalisation des entretiens professionnels et des entretiens de revue de carrière
- Rédaction de notes et procédures diverses
En fonction du profil, le périmètre des activités pourra être amené à évoluer (gestion du recrutement notamment).
Poste à pourvoir dès que possible
Avantages :
Horaires variables
13ème mois
Prime d'intéressement
Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner
Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
Plan d'épargne d'entreprise
Plan d'épargne retraite
Télétravail possible
Formation, développement professionnel continu
Profil:
Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines
1ère expérience dans le domaine RH souhaitée
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise des outils informatiques
Dynamisme, réactivité, force de proposition et aisance relationnelle sont des atouts qui vous permettront de mener à bien votre mission
