informations générales
Rhône
Dans le cadre d'un congé maternité, l'Opéra recrute un.e chargé.e de développement RH en CDD :
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et du dialogue social, le.la salarié.e, est notamment chargé.e des fonctions
suivantes :
Il.elle contribue au développement des ressources humaines en assurant la gestion de divers projets RH dans le cadre de
la politique définie par la DRH et l'actualité sociale et légale. Il. elle participe à la réflexion, à l'élaboration et à la mise en
œuvre de ces projets et veille à inscrire les actions qu'il.elle coordonne dans la politique RH
DEVELOPPEMENT RH ET SUIVI DE PROJET
Participe aux réflexions du service et des divers groupes projets pour le développement des pratiques et outils
RH, notamment concernant le changement de SIRH ;
Participe à l'élaboration des projets RH (définition de la méthodologie et du calendrier de déploiement,
conception des outils) et en assure la mise en place et le suivi;
D'un point de vue RH, contribue aux projets transversaux de l'Opéra,
Assure le traitement des divers entretiens ;
POLITIQUE EMPLOI/RECRUTEMENT
De façon générale, en lien avec la DRH, il.elle est l'interlocuteur.rice du service en matière de recrutement :
Participe à la définition des besoins avec la DRH et les responsables de service
Est force de proposition dans les méthodes de sourcing et les canaux de diffusion pertinents en fonction de la
typologique du poste et assure la rédaction et la publication des offres d'emploi et des fiches de poste ;
Gère la réception et le tri des candidatures reçues (boite e-mail)
Elabore, si besoin et en fonction des postes, la grille d'aide à la décision en accord avec le profil de poste et
conduit les entretiens avec le responsable de service pour les postes identifiés dans le périmètre d'autonomie ;
Est l'interlocuteur.rice des prestataires externes (France Travail Spectacle.) ;
Coordonne la campagne de recrutement des alternant.es dans le respect du cadre financier et social
préalablement défini (besoins, partenariat écoles, etc.) ;
Constitue un vivier de candidat.es même en dehors des périodes de recrutement actif pour certains postes
(exemple : postes en tension, etc.), répond aux candidatures spontanées et les réparties entre les différents
services ;Garantit le respect de la politique de recrutement de l'Opéra en matière d'égalité professionnelle (respect des
procédures internes par l'ensemble des responsables de service, suivi des indicateurs statistiques en matière de
recrutement, etc.) ;
Assure l'établissement des contrats de travail et avenants pour le personnel permanent Association et les CDD et
leur déclinaison administrative ;
Coordonne le parcours d'intégration des nouveaux arrivants (outils et actions à mettre en œuvre) ;
DIALOGUE SOCIAL
En lien avec la DRH :
Assure l'exploitation de base de données RH et l'évolution des indicateurs sociaux pour réaliser des études qualitatives
ou quantitatives pertinentes
Peut préparer des documents/présentations en amont des instances (CSE /NAO) en fonction des besoins de la DRH ;
Peut être amené.e à apporter son appui dans la gestion des relations sociales (recherche d'informations, veille
juridique, etc..
Peut participer à différentes commissions (Classification, Egalité Professionnelle)
Gère les éventuelles élections professionnelles
COMPETENCES
Capacités rédactionnelles et de communication
Des connaissances en droit social sont attendues
Très bonne maîtrise des outils informatiques et particulièrement de Excel
Une expérience en suivi de projet de changement de SIRH serait un énorme plus
Gestion de projet
Rigueur et organisation
Goût pour les chiffres
Solides capacité d'analyse
Sens de l'écoute
Expérience significative en chargé.e de développement RH ou chargé.e de projet RH et dans des missions de recrutement
CDD 7 mois à temps plein à compter du 2 ou 3 janvier 2025
Salaire entre 33€ et 35.5€ bruts annuels
Adresser lettre de motivation et CV sans photo avant le 6 décembre 2024 à l'attentio
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité de la directrice des ressources humaines et du dialogue social, le.la salarié.e, est notamment chargé.e des fonctions
suivantes :
Il.elle contribue au développement des ressources humaines en assurant la gestion de divers projets RH dans le cadre de
la politique définie par la DRH et l'actualité sociale et légale. Il. elle participe à la réflexion, à l'élaboration et à la mise en
œuvre de ces projets et veille à inscrire les actions qu'il.elle coordonne dans la politique RH
DEVELOPPEMENT RH ET SUIVI DE PROJET
Participe aux réflexions du service et des divers groupes projets pour le développement des pratiques et outils
RH, notamment concernant le changement de SIRH ;
Participe à l'élaboration des projets RH (définition de la méthodologie et du calendrier de déploiement,
conception des outils) et en assure la mise en place et le suivi;
D'un point de vue RH, contribue aux projets transversaux de l'Opéra,
Assure le traitement des divers entretiens ;
POLITIQUE EMPLOI/RECRUTEMENT
De façon générale, en lien avec la DRH, il.elle est l'interlocuteur.rice du service en matière de recrutement :
Participe à la définition des besoins avec la DRH et les responsables de service
Est force de proposition dans les méthodes de sourcing et les canaux de diffusion pertinents en fonction de la
typologique du poste et assure la rédaction et la publication des offres d'emploi et des fiches de poste ;
Gère la réception et le tri des candidatures reçues (boite e-mail)
Elabore, si besoin et en fonction des postes, la grille d'aide à la décision en accord avec le profil de poste et
conduit les entretiens avec le responsable de service pour les postes identifiés dans le périmètre d'autonomie ;
Est l'interlocuteur.rice des prestataires externes (France Travail Spectacle.) ;
Coordonne la campagne de recrutement des alternant.es dans le respect du cadre financier et social
préalablement défini (besoins, partenariat écoles, etc.) ;
Constitue un vivier de candidat.es même en dehors des périodes de recrutement actif pour certains postes
(exemple : postes en tension, etc.), répond aux candidatures spontanées et les réparties entre les différents
services ;Garantit le respect de la politique de recrutement de l'Opéra en matière d'égalité professionnelle (respect des
procédures internes par l'ensemble des responsables de service, suivi des indicateurs statistiques en matière de
recrutement, etc.) ;
Assure l'établissement des contrats de travail et avenants pour le personnel permanent Association et les CDD et
leur déclinaison administrative ;
Coordonne le parcours d'intégration des nouveaux arrivants (outils et actions à mettre en œuvre) ;
DIALOGUE SOCIAL
En lien avec la DRH :
Assure l'exploitation de base de données RH et l'évolution des indicateurs sociaux pour réaliser des études qualitatives
ou quantitatives pertinentes
Peut préparer des documents/présentations en amont des instances (CSE /NAO) en fonction des besoins de la DRH ;
Peut être amené.e à apporter son appui dans la gestion des relations sociales (recherche d'informations, veille
juridique, etc..
Peut participer à différentes commissions (Classification, Egalité Professionnelle)
Gère les éventuelles élections professionnelles
COMPETENCES
Capacités rédactionnelles et de communication
Des connaissances en droit social sont attendues
Très bonne maîtrise des outils informatiques et particulièrement de Excel
Une expérience en suivi de projet de changement de SIRH serait un énorme plus
Gestion de projet
Rigueur et organisation
Goût pour les chiffres
Solides capacité d'analyse
Sens de l'écoute
Expérience significative en chargé.e de développement RH ou chargé.e de projet RH et dans des missions de recrutement
CDD 7 mois à temps plein à compter du 2 ou 3 janvier 2025
Salaire entre 33€ et 35.5€ bruts annuels
Adresser lettre de motivation et CV sans photo avant le 6 décembre 2024 à l'attentio
