informations générales
Ferté-Bernard
PB Solutions recherche un(e) Chargé(e) du développement des ressources humaines pour son client basé à La Ferté-Bernard (72), une société spécialisée dans l'assemblage de pièces destinées à la connectique ou à la parfumerie de luxe dans le cadre d'un CDIC de 6 mois.
Rattaché(e) au directeur de site, vos principales missions consistent à :
- Participer à divers projets RH et au développement de ceux ci
- Recruter les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins, en respectant la politique de l'entreprise.
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues.
- Piloter le plan de formation et son suivi administratif quotidien.
Missions
- Participer à divers projets RH et au développement de ceux ci
- Recrutement et intégration :
- Piloter les processus de recrutement et intégration.
- Définir la stratégie de sourcing, rédiger et diffuser les offres, réaliser le sourcing, la présélection des candidats et les entretiens
- Organiser l'accueil des nouvelles recrues.
- Formation et gestion des compétences :
- Participer au recueil des besoins en formation
- Elaborer le plan de formation et veiller à sa mise en œuvre
- Faire la synthèse des évaluations de la formation et des compétences acquises
- S'assurer du bon suivi de la matrice de compétences
- Participer aux communications RH de l'entreprise
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, présentation, rapports, KPI, etc.
Profil recherché :
Vous êtes débutant(e) avec au minimum une expérience dans l'industrie par un stage ou une alternance.
Vous maîtrisez les outils et techniques de recrutement pour évaluer de façon objective les candidats et avez des capacités rédactionnelles, Vous maîtrisez les règles et pratiques de gestion de la formation et êtes capable de gérer un budget de formation et de négocier avec les prestataires de formation.
Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse et avez un sens de la confidentialité et respect de la déontologie. Vous êtes force de proposition et avez un bon relationnel et capacité d'écoute. Votre autonomie et rigueur sont des atouts pour occuper le poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au directeur de site, vos principales missions consistent à :
- Participer à divers projets RH et au développement de ceux ci
- Recruter les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins, en respectant la politique de l'entreprise.
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues.
- Piloter le plan de formation et son suivi administratif quotidien.
Missions
- Participer à divers projets RH et au développement de ceux ci
- Recrutement et intégration :
- Piloter les processus de recrutement et intégration.
- Définir la stratégie de sourcing, rédiger et diffuser les offres, réaliser le sourcing, la présélection des candidats et les entretiens
- Organiser l'accueil des nouvelles recrues.
- Formation et gestion des compétences :
- Participer au recueil des besoins en formation
- Elaborer le plan de formation et veiller à sa mise en œuvre
- Faire la synthèse des évaluations de la formation et des compétences acquises
- S'assurer du bon suivi de la matrice de compétences
- Participer aux communications RH de l'entreprise
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, présentation, rapports, KPI, etc.
Profil recherché :
Vous êtes débutant(e) avec au minimum une expérience dans l'industrie par un stage ou une alternance.
Vous maîtrisez les outils et techniques de recrutement pour évaluer de façon objective les candidats et avez des capacités rédactionnelles, Vous maîtrisez les règles et pratiques de gestion de la formation et êtes capable de gérer un budget de formation et de négocier avec les prestataires de formation.
Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse et avez un sens de la confidentialité et respect de la déontologie. Vous êtes force de proposition et avez un bon relationnel et capacité d'écoute. Votre autonomie et rigueur sont des atouts pour occuper le poste.
