informations générales
Créteil
La direction de la caf du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de chargé(e) de développement RH (f/h) - niveau 5A (ou niveau 5B selon profil) - coefficient 260/456 en contrat à durée indéterminée.
Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service ressources humaines et formation, qui est constitué d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour principales missions :
Le pilotage et le suivi du plan de formation: recueil et consolidation des besoins en lien avec l'encadrement, déploiement du plan de formation en lien avec l'encadrement et les prestataires de formation, déploiement des formations en alternance de gestionnaire conseil allocataires en lien avec les différents acteurs concernés (formateurs, tuteurs, encadrement .), suivi financier en lien avec le service budget, veille réglementaire et métier ;
En lien avec un technicien rh, la conduite des opérations administratives afférentes à la formation professionnelle: gestion des conventions, envoi des convocations, suivi des dossiers de financement avec l'opco, gestion des accès à la plateforme de formation en @learning, mise à jour des données formation dans le SIRH, participation à la réalisation des publications sociales et enquêtes institutionnelles relevant de son périmètre d'intervention (bilan social, .).
La participation aux opérations de recrutement : conduite d'entretiens, évaluation des candidats (tests écrits, ...).
La conduite d'entretiens RH en vue d'accompagner et conseiller les salariés en matière d'accès aux différents dispositifs d'orientation et de formation professionnelles (CEP, bilan de compétence, ProA, CPF, transition professionnelle .) et de développement professionnel.
La participation à des projets transverses rh.
Compétences
Détenteur d'un diplôme BAC + 3 à Bac + 5 en RH, et idéalement avec une première expérience professionnelle probante, vous avez un profil qui démontre :
une grande rigueur professionnelle ;
une capacité à suivre vos instances et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ;
une capacité certaine à travailler en mode transverse (acteurs internes et externes) et en équipe ;
une capacité à adapter votre posture en fonction de vos interlocuteurs (direction, encadrement, salariés, candidats) ;
votre sens du service clients et votre réactivité en tant que représentant d'une fonction support ;
le soin apporté à vos écrits professionnels ;
la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) ;
le sens de la discrétion.
Des déplacements ponctuels dans l'Ile-de-France, notamment à Paris 19ème, sont à prévoir pour représenter l'organisme dans les réunions régionales et partenariales.
Nous vous proposons :
Une rémunération annuelle brute à partir de 28 371 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 026€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ;
Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
Une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ;
Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le comité social et économique.
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service ressources humaines et formation, qui est constitué d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour principales missions :
Le pilotage et le suivi du plan de formation: recueil et consolidation des besoins en lien avec l'encadrement, déploiement du plan de formation en lien avec l'encadrement et les prestataires de formation, déploiement des formations en alternance de gestionnaire conseil allocataires en lien avec les différents acteurs concernés (formateurs, tuteurs, encadrement .), suivi financier en lien avec le service budget, veille réglementaire et métier ;
En lien avec un technicien rh, la conduite des opérations administratives afférentes à la formation professionnelle: gestion des conventions, envoi des convocations, suivi des dossiers de financement avec l'opco, gestion des accès à la plateforme de formation en @learning, mise à jour des données formation dans le SIRH, participation à la réalisation des publications sociales et enquêtes institutionnelles relevant de son périmètre d'intervention (bilan social, .).
La participation aux opérations de recrutement : conduite d'entretiens, évaluation des candidats (tests écrits, ...).
La conduite d'entretiens RH en vue d'accompagner et conseiller les salariés en matière d'accès aux différents dispositifs d'orientation et de formation professionnelles (CEP, bilan de compétence, ProA, CPF, transition professionnelle .) et de développement professionnel.
La participation à des projets transverses rh.
Compétences
Détenteur d'un diplôme BAC + 3 à Bac + 5 en RH, et idéalement avec une première expérience professionnelle probante, vous avez un profil qui démontre :
une grande rigueur professionnelle ;
une capacité à suivre vos instances et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ;
une capacité certaine à travailler en mode transverse (acteurs internes et externes) et en équipe ;
une capacité à adapter votre posture en fonction de vos interlocuteurs (direction, encadrement, salariés, candidats) ;
votre sens du service clients et votre réactivité en tant que représentant d'une fonction support ;
le soin apporté à vos écrits professionnels ;
la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) ;
le sens de la discrétion.
Des déplacements ponctuels dans l'Ile-de-France, notamment à Paris 19ème, sont à prévoir pour représenter l'organisme dans les réunions régionales et partenariales.
Nous vous proposons :
Une rémunération annuelle brute à partir de 28 371 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 026€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ;
Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
Une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ;
Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le comité social et économique.
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.
