informations générales
ANTILLES RECRUTEMENT recrute, pour le compte d'une holding en pleine croissance, un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH).
Placée sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, cette fonction stratégique vous conférera un rôle central dans la gestion des ressources humaines pour un ensemble de sociétés aux activités diversifiées.
Vos missions principales sont les suivantes :
Formation & Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des plans de développement des compétences.
- Coordonner la mise en place des actions de formation en lien avec les organismes partenaires.
- Monter et suivre les dossiers de financement auprès des OPCO, incluant la gestion administrative et financière.
- Gérer les contrats d'apprentissage et assurer les relations avec les différents organismes (OPCO, CTM, écoles.).
Gestion sociale
- Accompagner les dirigeants et managers sur les problématiques RH (conseil, réglementation, suivi des affaires sociales).
- Piloter l'organisation des élections professionnelles et assurer le suivi des CSE.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures conventionnelles dans le respect des obligations légales.
Recrutement & Intégration
- Accompagner les responsables dans l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, formalisation des promesses d'embauche).
- Veiller à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et rédiger les fiches de poste.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/+3 en gestion des ressources humaines.
Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans une fonction RH polyvalente, couvrant les volets formation, gestion sociale et recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre polyvalence.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'analyse vous permettent de gérer des situations variées avec autonomie et efficacité.
Pourquoi rejoindre cette holding ?
Intégrez un cadre de travail dynamique, où votre expertise sera essentielle à notre développement.
Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Candidatez !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePlacée sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, cette fonction stratégique vous conférera un rôle central dans la gestion des ressources humaines pour un ensemble de sociétés aux activités diversifiées.
Vos missions principales sont les suivantes :
Formation & Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des plans de développement des compétences.
- Coordonner la mise en place des actions de formation en lien avec les organismes partenaires.
- Monter et suivre les dossiers de financement auprès des OPCO, incluant la gestion administrative et financière.
- Gérer les contrats d'apprentissage et assurer les relations avec les différents organismes (OPCO, CTM, écoles.).
Gestion sociale
- Accompagner les dirigeants et managers sur les problématiques RH (conseil, réglementation, suivi des affaires sociales).
- Piloter l'organisation des élections professionnelles et assurer le suivi des CSE.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures conventionnelles dans le respect des obligations légales.
Recrutement & Intégration
- Accompagner les responsables dans l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, formalisation des promesses d'embauche).
- Veiller à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et rédiger les fiches de poste.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/+3 en gestion des ressources humaines.
Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans une fonction RH polyvalente, couvrant les volets formation, gestion sociale et recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre polyvalence.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'analyse vous permettent de gérer des situations variées avec autonomie et efficacité.
Pourquoi rejoindre cette holding ?
Intégrez un cadre de travail dynamique, où votre expertise sera essentielle à notre développement.
Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Candidatez !
