informations générales
Aisne
La plateforme Proch'Emploi Thiérache et Serre recherche pour une industrie du secteur de Boué, un chargé de développement Ressources Humaines H/F.
Au sein d'une équipe de 6 personnes et rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion des missions et au développement des projets opérationnels.
Vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes dans le respect de la politique RH du Groupe :
Gestion des emplois et de l'intégration :
Recrutement OETAM :
- Définir, promouvoir en interne et externe et sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, intérim, forum étudiants.)
- Participer à l'élaboration du package salarial et à la rédaction de la proposition d'engagement
- Mener les entretiens et évaluer les candidats
- Veiller à l'intégration des candidats dans le cadre des procédures et processus associés
Recrutement alternants et stagiaires :
- Développer les relations école/entreprise
- Recueillir les besoins, sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, forum étudiants.), mener les entretiens
- Animer les sessions d'intégration, de suivi, de clôture de fin d'apprentissage
- Veiller au suivi professionnel et scolaire
Développement RH :
Plans de formation :
- Etablir le plan annuel prévisionnel
- Déployer les actions dans le respect du budget et en assurer le suivi et la gestion administrative
- Animer, en collaboration avec les managers, les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Elaborer et suivre les indicateurs de performance
- Construire les bilans, reporting
- Suivre la validité des habilitations réglementaires et établir les autorisations correspondantes
- Leader ou participer à des projets de développement des compétences
Formation interne et qualification au poste :
- Mettre à jour la base de données
- Suivre et challenger les managers dans la bonne tenue des évaluations
- Animer en collaboration avec les managers les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Contribuer à l'évolution de l'outil en fonction des métiers et processus associés
Communication :
- Leader le comité de rédaction du journal interne et organiser sa rédaction et publication
- Déployer les actes de la politique RH à travers les outils de communication
Annexes :
Audits internes et externes :
- Veiller à la mise à jour régulière et être force de proposition d'amélioration des processus, procédures et documents d'enregistrement en lien avec l'activité RH
- Préparer et participer aux audits
- Participer à la réflexion sur la cohérence des actions à mettre en œuvre et les réaliser dans les délais impartis
Back up RRH
- Assurer le back-up partiel et ponctuel du RRH sur des dossiers disciplinaires ou en relation avec les instances du personnel
Profil recherché :
De formation BAC+3 minimum spécialisée en RH avec 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un environnement similaire (industrie, idéalement agroalimentaire), vous vous positionnez en réel partenaire interne.
->Discrétion exemplaire, sens du travail en équipe
->Bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une bonne capacité rédactionnelle, vous avez le sens des priorités
->Pragmatique et force de propositions
->Vous maîtrisez impérativement l'informatique et les outils bureautiques : Word et Excel.
Autant d'atouts qui vous permettront de relever les défis techniques et humains du quotidien et de mener à bien les missions qui vous seront confiées.
CDD (CDD évolutif CDI)
Temps plein lundi au vendredi, 38H00/semaine, statut Agent de Maîtrise
Démarrage immédiat
Rémunération fixe sur 13 mois
Prime sur objectifs
Intéressement/Participation (PEE/PERCOL)
Mutuelle/Prévoyance
Réduction tarifaire sur nos produits (vente au personnel)
Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux, réductions tarifaires, .)
RTT
Prise en charge partiel du déjeuner (réfectoire)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein d'une équipe de 6 personnes et rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion des missions et au développement des projets opérationnels.
Vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes dans le respect de la politique RH du Groupe :
Gestion des emplois et de l'intégration :
Recrutement OETAM :
- Définir, promouvoir en interne et externe et sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, intérim, forum étudiants.)
- Participer à l'élaboration du package salarial et à la rédaction de la proposition d'engagement
- Mener les entretiens et évaluer les candidats
- Veiller à l'intégration des candidats dans le cadre des procédures et processus associés
Recrutement alternants et stagiaires :
- Développer les relations école/entreprise
- Recueillir les besoins, sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, forum étudiants.), mener les entretiens
- Animer les sessions d'intégration, de suivi, de clôture de fin d'apprentissage
- Veiller au suivi professionnel et scolaire
Développement RH :
Plans de formation :
- Etablir le plan annuel prévisionnel
- Déployer les actions dans le respect du budget et en assurer le suivi et la gestion administrative
- Animer, en collaboration avec les managers, les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Elaborer et suivre les indicateurs de performance
- Construire les bilans, reporting
- Suivre la validité des habilitations réglementaires et établir les autorisations correspondantes
- Leader ou participer à des projets de développement des compétences
Formation interne et qualification au poste :
- Mettre à jour la base de données
- Suivre et challenger les managers dans la bonne tenue des évaluations
- Animer en collaboration avec les managers les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Contribuer à l'évolution de l'outil en fonction des métiers et processus associés
Communication :
- Leader le comité de rédaction du journal interne et organiser sa rédaction et publication
- Déployer les actes de la politique RH à travers les outils de communication
Annexes :
Audits internes et externes :
- Veiller à la mise à jour régulière et être force de proposition d'amélioration des processus, procédures et documents d'enregistrement en lien avec l'activité RH
- Préparer et participer aux audits
- Participer à la réflexion sur la cohérence des actions à mettre en œuvre et les réaliser dans les délais impartis
Back up RRH
- Assurer le back-up partiel et ponctuel du RRH sur des dossiers disciplinaires ou en relation avec les instances du personnel
Profil recherché :
De formation BAC+3 minimum spécialisée en RH avec 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un environnement similaire (industrie, idéalement agroalimentaire), vous vous positionnez en réel partenaire interne.
->Discrétion exemplaire, sens du travail en équipe
->Bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une bonne capacité rédactionnelle, vous avez le sens des priorités
->Pragmatique et force de propositions
->Vous maîtrisez impérativement l'informatique et les outils bureautiques : Word et Excel.
Autant d'atouts qui vous permettront de relever les défis techniques et humains du quotidien et de mener à bien les missions qui vous seront confiées.
CDD (CDD évolutif CDI)
Temps plein lundi au vendredi, 38H00/semaine, statut Agent de Maîtrise
Démarrage immédiat
Rémunération fixe sur 13 mois
Prime sur objectifs
Intéressement/Participation (PEE/PERCOL)
Mutuelle/Prévoyance
Réduction tarifaire sur nos produits (vente au personnel)
Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux, réductions tarifaires, .)
RTT
Prise en charge partiel du déjeuner (réfectoire)
