Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

La Mairie de Rives-du-Couesnon recherche son nouveau Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) à temps non complet (80%) pour travailler en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines sur les aspects paie/gestion des contrats/absentéisme et facturation.

Activités principales RH (environ 60% du poste) :

Gestion de la paie :
- Préparer et mettre en œuvre les opérations de paie, en garantir la bonne exécution ;
- Gérer les déclarations RH dans la procédure de paie ;
- Être l'interlocuteur de la trésorerie sur la paie ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans les tableaux de suivi ;
- Participer ponctuellement à l'instruction des demandes de formation des agents, en conformité avec le plan de formation de la collectivité (inscriptions, convocations, présence)
- Travailler en binôme avec la responsable des ressources humaines sur la gestion de la paie et le suivi de carrière

Gestion des contrats :
- Rédaction des contrats de travail, réalisation de la DPAE
- Calcul du temps de travail (annualisation des agents)
- Suivi de la transmission des documents d'embauche et création du dossier agent

Gestion de l'absentéisme (arrêts maladie) :
- Déclaration des arrêts sur Net Entreprises ou auprès de notre assurance
- Suivi des indemnités journalières reçues
- Rédaction des arrêtés plaçant en congé maladie
- Constitution des dossiers pour le Comité Médical
- Suivi des dossiers transmis au Comité Médical

Traitement des dossiers et saisie de documents :
- Gérer et actualiser les renseignements concernant la masse salariale (gestion profil agent dans le progiciel BL GRH)
- Gérer, actualiser et archiver les dossiers des agents en appliquant les dispositions du RGPD ;
- Archiver les dossiers RH des agents de la commune ;

Activités secondaires (environ 20% du poste) :
- Réalisation de la facturation scolaire / périscolaire
- Autres missions éventuelles en lien avec la Coordinatrice Affaires Scolaires et Périscolaires

Qualités et aptitudes attendues :
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, sens des responsabilités
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Devoir de réserve au sens du service public

Compétences principales :
- Connaissance du contexte local, des compétences communales
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réformes en cours
- Connaissance et maîtrise des processus en Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise du cadre réglementaire et juridique des actes administratifs
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Une expérience en Ressources Humaines sera demandée.

Le poste est à pourvoir à compter du lundi 13 janvier 2025.