informations générales
Flers
Rattaché à la Responsable RH Groupe, vos missions stratégiques et opérationnelles variées sont :
Administration du personnel :
* Administration de la paie, gestion des temps et des activités, préparation de l'ensemble des variables de paie, relations avec le cabinet de paie
* Reporting RH aux échéances prévues, y compris la BDES, et déclarations sociales annuelles
* Déclarer les accidents du travail à la CPAM et gérer le suivi administratif.
* Rédiger divers courriers RH.
* Constituer les dossiers d'embauche et de sortie
Gestion des recrutements :
* Appliquer et garantir la procédure de recrutement interne.
* Identifier les besoins en collaboration avec la Responsable RH et les équipes opérationnelles.
* Diffuser les offres, pré-qualifier et mener des entretiens.
* Maintenir les relations avec les partenaires de l'emploi.
* Organiser l'intégration des nouveaux recrutés et suivre les périodes d'essai.
* Mettre à jour les fiches de poste.
Gestion de l'intérim :
* Identifier les besoins en intérim auprès des managers.
* Diffuser les offres d'intérim et gérer les candidatures.
* Gérer les contrats, relevés d'heures et factures.
Développement des compétences :
* Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et annuels.
* Rechercher des prestataires de formation et établir des devis.
* Programmer les formations et gérer les convocations.
* Participer à la mise en place de parcours de formation internes et externes.
* Créer des supports de formation et outils pédagogiques.
Participation à la marque employeur :
* Relayer et animer les actions d'attractivité mises en place par le service RH groupe.
* Développer des actions de fidélisation et de communication auprès des salariés.
Projets RH :
* Participer à la création de procédures RH.
* Gérer des projets RH avec l'appui du service RH Groupe.
Issu d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +3 minimum (Licence/Master), vous avez une première expérience solide sur des missions similaires, idéalement dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre dynamisme ainsi que votre capacité à prendre du recul. Enfin, vous savez facilement vous adapter aux logiciels métiers (bureautique, logiciels de gestion des temps.).
Ce qu'on vous offre :
* Poste à pourvoir en CDI, selon disponibilité et préavis, idéalement dès janvier 2025,
* Une rémunération d'environ 30K€ brut annuel sur 13 mois, statut ETAM,
* Une équipe solidaire et bienveillante et des horaires flexibles pour un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
* Des projets RH stimulants.
Vous souhaitez participer à cette aventure ? N'hésitez pas à postuler.
Nous garantissons la confidentialité de votre candidature.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAdministration du personnel :
* Administration de la paie, gestion des temps et des activités, préparation de l'ensemble des variables de paie, relations avec le cabinet de paie
* Reporting RH aux échéances prévues, y compris la BDES, et déclarations sociales annuelles
* Déclarer les accidents du travail à la CPAM et gérer le suivi administratif.
* Rédiger divers courriers RH.
* Constituer les dossiers d'embauche et de sortie
Gestion des recrutements :
* Appliquer et garantir la procédure de recrutement interne.
* Identifier les besoins en collaboration avec la Responsable RH et les équipes opérationnelles.
* Diffuser les offres, pré-qualifier et mener des entretiens.
* Maintenir les relations avec les partenaires de l'emploi.
* Organiser l'intégration des nouveaux recrutés et suivre les périodes d'essai.
* Mettre à jour les fiches de poste.
Gestion de l'intérim :
* Identifier les besoins en intérim auprès des managers.
* Diffuser les offres d'intérim et gérer les candidatures.
* Gérer les contrats, relevés d'heures et factures.
Développement des compétences :
* Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et annuels.
* Rechercher des prestataires de formation et établir des devis.
* Programmer les formations et gérer les convocations.
* Participer à la mise en place de parcours de formation internes et externes.
* Créer des supports de formation et outils pédagogiques.
Participation à la marque employeur :
* Relayer et animer les actions d'attractivité mises en place par le service RH groupe.
* Développer des actions de fidélisation et de communication auprès des salariés.
Projets RH :
* Participer à la création de procédures RH.
* Gérer des projets RH avec l'appui du service RH Groupe.
Issu d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +3 minimum (Licence/Master), vous avez une première expérience solide sur des missions similaires, idéalement dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre dynamisme ainsi que votre capacité à prendre du recul. Enfin, vous savez facilement vous adapter aux logiciels métiers (bureautique, logiciels de gestion des temps.).
Ce qu'on vous offre :
* Poste à pourvoir en CDI, selon disponibilité et préavis, idéalement dès janvier 2025,
* Une rémunération d'environ 30K€ brut annuel sur 13 mois, statut ETAM,
* Une équipe solidaire et bienveillante et des horaires flexibles pour un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
* Des projets RH stimulants.
Vous souhaitez participer à cette aventure ? N'hésitez pas à postuler.
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