informations générales
Matoury
Sous les directives du directeur des Ressources humaine, Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des compétences, le recrutement, l'intégration, la mobilité interne, l'administration du personnel et la conformité réglementaire.
ACTIVITES :
Élaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et la direction.
- Concevoir et suivre le Plan de Développement des Compétences.
- Organiser et suivre les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique).
- Assurer le suivi budgétaire et administratif des formations.
- Piloter la relation avec les organismes de formation et les OPCO.
Gestion des recrutements et des intérimaires
- En collaboration avec son responsable hiérarchique, participe à la définition des besoins en recrutement et à la rédaction des offres d'emploi-
- Met en œuvre le processus de recrutement interne et externe
- Reçoit les candidats en accord avec le DRH, et en collaboration avec le N+1 demandeur
- Réalise les évaluations des CV
- Effectue le cas échéant un reporting à son responsable hiérarchique sur les entretiens menés
- Gère les intérimaires et suivi des dossiers (contrat de mise à disposition, feuilles de présence et facturation)
Gestion de la politique d'intégration et de mobilité interne
- Mettre en place et animer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivre les mobilités internes et proposer des plans d'évolution en lien avec les managers.
- Veiller à la mise en place et au suivi des parcours d'intégration.
Administration du personnel et gestion RH quotidienne
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et avenants.
- Concevoir et mettre à jour les fiches de poste.
- Assurer la conformité des documents contractuels.
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés (numériques et physiques).
- Transmettre les contrats et avenants à la Responsable Paie.
- Participer à la gestion des congés, absences et autres éléments contractuels.
- Organiser et suivre les entretiens annuels d'évaluation en lien avec les managers.
- Planifier et assurer le suivi des entretiens professionnels obligatoires.
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Élaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et la direction.
- Concevoir et suivre le Plan de Développement des Compétences.
- Organiser et suivre les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique).
- Assurer le suivi budgétaire et administratif des formations.
- Piloter la relation avec les organismes de formation et les OPCO.
Gestion des recrutements et des intérimaires
- En collaboration avec son responsable hiérarchique, participe à la définition des besoins en recrutement et à la rédaction des offres d'emploi-
- Met en œuvre le processus de recrutement interne et externe
- Reçoit les candidats en accord avec le DRH, et en collaboration avec le N+1 demandeur
- Réalise les évaluations des CV
- Effectue le cas échéant un reporting à son responsable hiérarchique sur les entretiens menés
- Gère les intérimaires et suivi des dossiers (contrat de mise à disposition, feuilles de présence et facturation)
Gestion de la politique d'intégration et de mobilité interne
- Mettre en place et animer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivre les mobilités internes et proposer des plans d'évolution en lien avec les managers.
- Veiller à la mise en place et au suivi des parcours d'intégration.
Administration du personnel et gestion RH quotidienne
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et avenants.
- Concevoir et mettre à jour les fiches de poste.
- Assurer la conformité des documents contractuels.
- Créer et mettre à jour les dossiers salariés (numériques et physiques).
- Transmettre les contrats et avenants à la Responsable Paie.
- Participer à la gestion des congés, absences et autres éléments contractuels.
- Organiser et suivre les entretiens annuels d'évaluation en lien avec les managers.
- Planifier et assurer le suivi des entretiens professionnels obligatoires.
