informations générales
Graulhet
Le Groupe Weishardt est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de gélatines alimentaires et pharmaceutiques. Nous sommes également le co-leader des peptides de collagène marin avec notre gamme Naticol.
Fort de plus de 180 ans d'existence dans le secteur industriel, le Groupe Weishardt a su garder un esprit familial et convivial. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise l'innovation, la compétitivité et la quête de l'excellence, tout en conservant un savoir-faire industriel unique.
Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe composée de quatre personnes. Vous participerez au développement RH et interviendrez également en appui à la gestion administrative du personnel.
Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, où les idées sont encouragées et où l'innovation est au cœur de nos préoccupations.
Vous participerez activement au développement des ressources humaines au travers de divers projets.
Marque Employeur :
Participer à la mise en place de la stratégie de marque employeur.
Contribuer à l'élaboration et à la diffusion de contenus attractifs pour promouvoir l'image de l'entreprise.
Collaborer à l'organisation d'événements internes et externes (salons de l'emploi, forums, etc.) pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
Recrutement :
Rédiger et publier des offres d'emploi sur différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).
Trier et présélectionner les candidatures.
Participer aux entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures.
Aider à la mise en place des processus d'intégration des nouveaux employés.
Formation :
Participer à l'identification des besoins en formation.
Aider à l'élaboration du plan de formation.
Organiser et suivre les actions de formation.
Contribuer à l'évaluation de l'efficacité des formations mises en place.
Fiche de Poste :
Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste.
Assurer la cohérence des fiches de poste avec les besoins des différents services.
Communication RH :
Contribuer à la communication interne sur les sujets RH.
Aider à la gestion des outils de communication interne (intranet, affichage, etc.).
Campagne des Entretiens :
Participer à l'organisation et à la planification des entretiens annuels et professionnels.
Aider à la collecte et à l'analyse des résultats des entretiens.
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 ou en dernière année de master, d'une durée de 1 an.
Vous avez un esprit d'équipe, êtes enjoué(e) et créatif(ve).
Vous souhaitez apporter un regard neuf.
Vous êtes polyvalent(e), avez un excellent relationnel et un esprit d'équipe.
Vous êtes rigoureux(se) et investi(e).
Vous possédez des compétences en gestion de projet.
Vous avez une première expérience dans les ressources humaines.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFort de plus de 180 ans d'existence dans le secteur industriel, le Groupe Weishardt a su garder un esprit familial et convivial. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise l'innovation, la compétitivité et la quête de l'excellence, tout en conservant un savoir-faire industriel unique.
Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe composée de quatre personnes. Vous participerez au développement RH et interviendrez également en appui à la gestion administrative du personnel.
Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, où les idées sont encouragées et où l'innovation est au cœur de nos préoccupations.
Vous participerez activement au développement des ressources humaines au travers de divers projets.
Marque Employeur :
Participer à la mise en place de la stratégie de marque employeur.
Contribuer à l'élaboration et à la diffusion de contenus attractifs pour promouvoir l'image de l'entreprise.
Collaborer à l'organisation d'événements internes et externes (salons de l'emploi, forums, etc.) pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
Recrutement :
Rédiger et publier des offres d'emploi sur différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).
Trier et présélectionner les candidatures.
Participer aux entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures.
Aider à la mise en place des processus d'intégration des nouveaux employés.
Formation :
Participer à l'identification des besoins en formation.
Aider à l'élaboration du plan de formation.
Organiser et suivre les actions de formation.
Contribuer à l'évaluation de l'efficacité des formations mises en place.
Fiche de Poste :
Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste.
Assurer la cohérence des fiches de poste avec les besoins des différents services.
Communication RH :
Contribuer à la communication interne sur les sujets RH.
Aider à la gestion des outils de communication interne (intranet, affichage, etc.).
Campagne des Entretiens :
Participer à l'organisation et à la planification des entretiens annuels et professionnels.
Aider à la collecte et à l'analyse des résultats des entretiens.
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 ou en dernière année de master, d'une durée de 1 an.
Vous avez un esprit d'équipe, êtes enjoué(e) et créatif(ve).
Vous souhaitez apporter un regard neuf.
Vous êtes polyvalent(e), avez un excellent relationnel et un esprit d'équipe.
Vous êtes rigoureux(se) et investi(e).
Vous possédez des compétences en gestion de projet.
Vous avez une première expérience dans les ressources humaines.
