informations générales
Rochelle
AUREA est le leader Français des analyses agronomiques et agro-environnementales. Acteur majeur reconnu dans les domaines de l'agronomie et de la valorisation organique, mais également de l'agro-urbanisme de l'aménagement des territoires et de la sécurité alimentaire, AUREA développe une expertise unique et complète afin d'accompagner l'agriculture dans sa transition agroécologique.
Filiale d'Arvalis Institut du Végétal, institut technique spécialisé dans la recherche et le développement au service de l'agriculture et de l'agroenvironnement, AUREA contribue à l'amélioration des pratiques de fertilisation et à une gestion durable des sols.
Elle emploie 240 personnes, réparties sur 5 sites et réalise un Chiffres d'Affaires annuel d'environ 22 Millions d'Euros.
NOS VALEURS
L'INNOVATION
Nous avons à cœur de développer de nouvelles techniques analytiques et des services répondant aux spécificités des métiers de nos clients.
ÊTRE À L'ÉCOUTE
Notre expertise nous permet de satisfaire l'exigence de plus de 6 000 clients chaque année. Nous nous engageons à leurs cotés pour garantir la réussite de leurs projets
LE RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT
Nous abordons notre impact sur l'environnement en favorisant les démarches préventives : conscience de l'impact de nos activités sur l'environnement, conformité envers les normes environnementales légales, mise en œuvre d'une politique environnementale durable en étroite collaboration avec les fournisseurs du laboratoire.
L'INTÉGRITÉ
Respecter nos engagements, agir honnêtement et dans la transparence
NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ
Laboratoire de référence de dimension Européenne, culturellement attaché à la proximité client, nous restons fidèles à nos valeurs d'excellence dans la qualité des prestations. Nous disposons de nombreuses accréditations et agréments, notamment COFRAC. Chez AUREA la qualité est l'affaire de tous.
NOTRE PROMESSE EMPLOYEUR
Nous nous engageons à vos côtés pour faciliter le succès des opérations de tout le laboratoire en prenant en compte votre bien-être et vos réussites.
A PROPOS DE VOS MISSIONS
Rattaché.e au Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et la gestion des processus RH au quotidien. Vous évoluerez au sein d'une équipe de 3 personnes et interviendrez sur un périmètre varié mêlant gestion administrative, conseil RH et développement des compétences.
Vos principales missions :
Administration du personnel et gestion sociale
Assurer la gestion administrative des salariés (dossiers, embauches, visites médicales, gestion des temps, etc.).
Gérer les relations avec les organismes sociaux (MSA, mutuelle, prévoyance).
Contrôler et suivre les données RH (congés, temps de travail, absences.).
Traiter les dossiers liés au droit social et aux éventuelles procédures disciplinaires.
Accompagnement et conseil RH
Concevoir des supports opérationnels pour les équipes (droit social, gestion humaine, techniques d'entretien.).
Apporter des conseils aux salariés et managers sur l'application des politiques et procédures RH.
Assurer une veille sociale et diffuser les actualités RH pertinentes.
Développement des compétences et gestion des entretiens
Piloter les campagnes d'entretiens via le SIRH et veiller à leur bon déroulement.
Réaliser certains entretiens RH (professionnels, suivi des forfaits jours, recommandations médicales.).
Recueillir les besoins en formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
Identifier les organismes de formation et mobiliser les financements disponibles via l'OPCO.
Suivre la mise en œuvre des formations et assurer l'évaluation de leur efficacité.
A PROPOS DE VOUS
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans.
Compétences clés :
Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des obligations légales.
Bonne connaissance du
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFiliale d'Arvalis Institut du Végétal, institut technique spécialisé dans la recherche et le développement au service de l'agriculture et de l'agroenvironnement, AUREA contribue à l'amélioration des pratiques de fertilisation et à une gestion durable des sols.
Elle emploie 240 personnes, réparties sur 5 sites et réalise un Chiffres d'Affaires annuel d'environ 22 Millions d'Euros.
NOS VALEURS
L'INNOVATION
Nous avons à cœur de développer de nouvelles techniques analytiques et des services répondant aux spécificités des métiers de nos clients.
ÊTRE À L'ÉCOUTE
Notre expertise nous permet de satisfaire l'exigence de plus de 6 000 clients chaque année. Nous nous engageons à leurs cotés pour garantir la réussite de leurs projets
LE RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT
Nous abordons notre impact sur l'environnement en favorisant les démarches préventives : conscience de l'impact de nos activités sur l'environnement, conformité envers les normes environnementales légales, mise en œuvre d'une politique environnementale durable en étroite collaboration avec les fournisseurs du laboratoire.
L'INTÉGRITÉ
Respecter nos engagements, agir honnêtement et dans la transparence
NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ
Laboratoire de référence de dimension Européenne, culturellement attaché à la proximité client, nous restons fidèles à nos valeurs d'excellence dans la qualité des prestations. Nous disposons de nombreuses accréditations et agréments, notamment COFRAC. Chez AUREA la qualité est l'affaire de tous.
NOTRE PROMESSE EMPLOYEUR
Nous nous engageons à vos côtés pour faciliter le succès des opérations de tout le laboratoire en prenant en compte votre bien-être et vos réussites.
A PROPOS DE VOS MISSIONS
Rattaché.e au Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et la gestion des processus RH au quotidien. Vous évoluerez au sein d'une équipe de 3 personnes et interviendrez sur un périmètre varié mêlant gestion administrative, conseil RH et développement des compétences.
Vos principales missions :
Administration du personnel et gestion sociale
Assurer la gestion administrative des salariés (dossiers, embauches, visites médicales, gestion des temps, etc.).
Gérer les relations avec les organismes sociaux (MSA, mutuelle, prévoyance).
Contrôler et suivre les données RH (congés, temps de travail, absences.).
Traiter les dossiers liés au droit social et aux éventuelles procédures disciplinaires.
Accompagnement et conseil RH
Concevoir des supports opérationnels pour les équipes (droit social, gestion humaine, techniques d'entretien.).
Apporter des conseils aux salariés et managers sur l'application des politiques et procédures RH.
Assurer une veille sociale et diffuser les actualités RH pertinentes.
Développement des compétences et gestion des entretiens
Piloter les campagnes d'entretiens via le SIRH et veiller à leur bon déroulement.
Réaliser certains entretiens RH (professionnels, suivi des forfaits jours, recommandations médicales.).
Recueillir les besoins en formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
Identifier les organismes de formation et mobiliser les financements disponibles via l'OPCO.
Suivre la mise en œuvre des formations et assurer l'évaluation de leur efficacité.
A PROPOS DE VOUS
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans.
Compétences clés :
Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des obligations légales.
Bonne connaissance du
