informations générales
Neuilly-sur-Marne
L'association DEVENIR recrute pour son siège social :
Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - Secteur associatif
Les missions :
* Conseil à la Direction Générale et aux directions d'établissements (Participation à une démarche qualité associative en visant l'amélioration du management et des prises en charges des publics),
* Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative (Elaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel, Mise en place d'un baromètre social, Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles, Proposer puis piloter une démarche de GEPP, Planifier avec les directions d'établissement les entretiens professionnels et annuels etc)
* Participation au bon climat social et à l'amélioration des conditions de travail (Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale,
DUERPS-RPS)
- Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux
PROFIL :
De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; Ecole de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et impérativement dans le secteur sanitaire et social (idéalement avec la CCN66) - la connaissance d'EIG GRH serait un plus.
Soft-skills : être force de proposition ; réactivité, capacité d'adaptation, discrétion et confidentialité.
Vous possédez une capacité d'écoute et de travail d'équipe.
Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise de la suite Office (Word - Excel - Powerpoint - Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH.
Rémunération : selon la C.C. 66 (9 jours de congés trimestriels en plus des congés légaux - CSE)
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Les missions :
* Conseil à la Direction Générale et aux directions d'établissements (Participation à une démarche qualité associative en visant l'amélioration du management et des prises en charges des publics),
* Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative (Elaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel, Mise en place d'un baromètre social, Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles, Proposer puis piloter une démarche de GEPP, Planifier avec les directions d'établissement les entretiens professionnels et annuels etc)
* Participation au bon climat social et à l'amélioration des conditions de travail (Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale,
DUERPS-RPS)
- Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux
PROFIL :
De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; Ecole de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et impérativement dans le secteur sanitaire et social (idéalement avec la CCN66) - la connaissance d'EIG GRH serait un plus.
Soft-skills : être force de proposition ; réactivité, capacité d'adaptation, discrétion et confidentialité.
Vous possédez une capacité d'écoute et de travail d'équipe.
Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise de la suite Office (Word - Excel - Powerpoint - Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH.
Rémunération : selon la C.C. 66 (9 jours de congés trimestriels en plus des congés légaux - CSE)
