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  • Saint-Marcel

MSSA leader mondial dans la fabrication du Sodium et du Lithium métal, est un acteur stratégique pour relever les défis environnementaux et sanitaires actuels.
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Vos missions :

Sous la responsabilité du directeur administratif groupe, vous analysez les besoins en compétences de l'entreprise et pilotez les projets associés (GPEEC, formations). Vous êtes garant(e) de l'efficience du processus de recrutement et de l'image externe de l'entreprise auprès des candidats(es).

Vous effectuez les missions suivantes :
→ Piloter les projets de développement RH de l'entreprise notamment l'école de formation interne et GPEEC : élaborer et présenter une feuille de route à 3/5 ans puis animer les comités de pilotage projet.
→ Tenir à jour des indicateurs précis et synthétiques.
→ Améliorer le processus d'entretiens annuels supports, suivi, exploitation.
→ Développer et animer le réseau de formateurs internes et accroître ses compétences.
→ Conseiller les opérationnels dans la gestion des carrières.
→ Gérer les grilles de rémunération en adéquation avec le marché.
→ Réaliser des entretiens (RH, carrière, retour).
→ Être l'interlocuteur du service médical pour ce qui concerne les aménagements de postes, inaptitudes.
→ Garantir l'efficience du processus de recrutement (qualité, satisfaction clients, délais.)
→ Réaliser des recrutements ou les superviser, faire progresser les autres recruteurs, mettre en place des outils d'évaluation (type DISC.) ou de digitalisation.
→ Développer la marque employeur notamment par la mise en place d'actions de communications et de partenariats, être un(e) ambassadeur / ambassadrice de l'entreprise.
→ Assurer des missions diverses en RH pour le service selon les besoins.

Votre profil :

Titulaire d'un bac +3 ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience minimum de 10 ans dans une fonction RH et connaissez la réglementation du travail.
Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant des connaissances de la méthodologie et des outils GPEEC et de recrutement.
Vous possédez une vision globale du développement des compétences et de la formation au niveau d'une entreprise et savez vous montrez pédagogue.
Vous maîtrisez la méthodologie de suivi et d'avancement de projet Ad Hoc (jalons go/no-go, visualisation, time-card, indicateurs...).
Vous êtes force de conviction, d'entrainement et de dynamisme pour faire avancer les projets.
Vous avez l'esprit de synthèse et savez animez des réunions (groupes de travail, comités .).
Vous avez une bonne capacité d'adaptation aux autres et aux besoins de l'entreprise.
Vous avez des aptitudes démontrées à utiliser et déployer des outils informatiques numériques.
Enfin, vous vous montrez polyvalent pour des missions opérationnelles.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire

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