informations générales
Saint-Herblain
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Chargé de mission RH H/F en intérim pour une durée de 2 mois à Saint-Herblain.
Vos missions principales seront les suivantes :
Mise à jour du SIRH : Collaborer à l'actualisation et à l'optimisation de notre Système d'Information Ressources Humaines.
Recrutement : Gérer le processus de recrutement des stagiaires, alternants et intérimaires, de la rédaction des annonces à l'intégration des candidats.
Accompagnement des entretiens de fin d'année : Assister les managers dans la préparation et la conduite des entretiens annuels, en veillant à la conformité des processus.
Clôture des formations : Participer à la clôture des sessions de formation, en s'assurant que les évaluations et retours d'expérience soient bien documentés.
Mise à jour de l'intranet RH : Réaliser des mises à jour sur l'intranet RH pour garantir l'accès à des informations pertinentes et à jour pour tous les employés.
Formation en ressources humaines ou équivalent.
Expérience préalable dans un poste similaire est souhaitée.
Bonne connaissance des outils SIRH.
Capacités organisationnelles et de gestion du temps.
Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.
Autonomie, rigueur et sens du détail.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions principales seront les suivantes :
Mise à jour du SIRH : Collaborer à l'actualisation et à l'optimisation de notre Système d'Information Ressources Humaines.
Recrutement : Gérer le processus de recrutement des stagiaires, alternants et intérimaires, de la rédaction des annonces à l'intégration des candidats.
Accompagnement des entretiens de fin d'année : Assister les managers dans la préparation et la conduite des entretiens annuels, en veillant à la conformité des processus.
Clôture des formations : Participer à la clôture des sessions de formation, en s'assurant que les évaluations et retours d'expérience soient bien documentés.
Mise à jour de l'intranet RH : Réaliser des mises à jour sur l'intranet RH pour garantir l'accès à des informations pertinentes et à jour pour tous les employés.
Formation en ressources humaines ou équivalent.
Expérience préalable dans un poste similaire est souhaitée.
Bonne connaissance des outils SIRH.
Capacités organisationnelles et de gestion du temps.
Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.
Autonomie, rigueur et sens du détail.
