informations générales
Seclin
Votre rôle : Sous la responsabilité du Responsable RH du site, vous êtes chargé(e) de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. En appui au RRH, vous conseillez les opérationnels, pilotez le développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières), participez activement à l'intégration des nouveaux entrants et assurez la bonne transmission des informations en matière administrative et de paye. Vous assurez également la responsabilité des actions de communication au niveau du site.
Vos missions principales :
- Participer au déploiement de la politique RH de l'entité
- Déployer les outils et processus RH Groupe et local sur son périmètre de responsabilité, en lien avec le RRH ;
- Opérer une veille sur les tendances et bonnes pratiques RH.
- Participer à des projets transversaux à dominante HSE, qualité, production.
- Accompagner les opérationnels
- Conseiller et accompagner les salariés et managers sur les différentes problématiques RH individuelles et collectives (droit du travail, formation, recrutement, intégration performance, gestion de carrière, rémunération, .) ;
- Veiller au respect des différentes règles et procédures RH mise en place.
- Recrutement
- Définir avec les opérationnels les besoins en personnel ;
- Coordonner l'entièreté du processus de recrutement (recueil des avis, lien avec les candidats, proposition d'embauche, plan d'intégration personnalisé, .).
- Formation
- Participer à l'élaboration du plan prévisionnel de développement des compétences ;
- Déployer le plan de développement des compétences validé : sélection des organismes de formations, demandes de financement OPCO, lien avec les équipes, gestion administrative et tableaux de bord.
- Gestion et suivi des carrières
- Coordonner pour son périmètre les processus d'évolutions de carrières (promotions, augmentations salariales) ;
- Remonter toute situation à risque (rétention des talents, iniquité, .).
- Communication interne / externe
- Participer au plan de communication du service RH : proposer des thématiques et canaux de communication, être relai de l'information selon les sujets, proposer et participer à l'organisation d'événements internes / externes ;
- Assurer les relations et transmission d'informations avec les parties prenantes externes dans la mesure de son niveau de responsabilité (OPCO, médecine du travail, facturation.).
Profil recherché :
- Formation initiale et expériences
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- IEP avec une spécialisation en ressources humaines ou autre diplôme d'écoles spécialisées en RH
- Diplôme d'écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
Une première expérience (de type alternance) est requise.
Anglais professionnel indispensable.
- Savoir-être
- Orienté solutions et clients (opérationnels)
- Intelligence relationnelle et émotionnelle,
- Capacité d'écoute
- Approche globale des problématiques : humaines, organisationnelles, efficacité, budgétaire
- Exemplarité
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- Déployer les outils et processus RH Groupe et local sur son périmètre de responsabilité, en lien avec le RRH ;
- Opérer une veille sur les tendances et bonnes pratiques RH.
- Participer à des projets transversaux à dominante HSE, qualité, production.
- Accompagner les opérationnels
- Conseiller et accompagner les salariés et managers sur les différentes problématiques RH individuelles et collectives (droit du travail, formation, recrutement, intégration performance, gestion de carrière, rémunération, .) ;
- Veiller au respect des différentes règles et procédures RH mise en place.
- Recrutement
- Définir avec les opérationnels les besoins en personnel ;
- Coordonner l'entièreté du processus de recrutement (recueil des avis, lien avec les candidats, proposition d'embauche, plan d'intégration personnalisé, .).
- Formation
- Participer à l'élaboration du plan prévisionnel de développement des compétences ;
- Déployer le plan de développement des compétences validé : sélection des organismes de formations, demandes de financement OPCO, lien avec les équipes, gestion administrative et tableaux de bord.
- Gestion et suivi des carrières
- Coordonner pour son périmètre les processus d'évolutions de carrières (promotions, augmentations salariales) ;
- Remonter toute situation à risque (rétention des talents, iniquité, .).
- Communication interne / externe
- Participer au plan de communication du service RH : proposer des thématiques et canaux de communication, être relai de l'information selon les sujets, proposer et participer à l'organisation d'événements internes / externes ;
- Assurer les relations et transmission d'informations avec les parties prenantes externes dans la mesure de son niveau de responsabilité (OPCO, médecine du travail, facturation.).
Profil recherché :
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- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- IEP avec une spécialisation en ressources humaines ou autre diplôme d'écoles spécialisées en RH
- Diplôme d'écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
Une première expérience (de type alternance) est requise.
Anglais professionnel indispensable.
- Savoir-être
- Orienté solutions et clients (opérationnels)
- Intelligence relationnelle et émotionnelle,
- Capacité d'écoute
- Approche globale des problématiques : humaines, organisationnelles, efficacité, budgétaire
- Exemplarité
