informations générales
Paris
L'équipe du département RH de l'Afev recherche un.e alternance en ressources humaines pour travailler sur nos projets en cours.
Rattaché.e à la DRH et sous la supervision directe de la Responsable des Emplois et des Parcours Professionnels, le/la Chargé-e des Ressources Humaines aura comme mission :
FORMATION :
- le suivi et l'évaluation du plan de développement des compétences 2024-2025
- seconder dans l'organisation logistique des formations et en autonomie : préparation des supports de formation, réservation des lieux de formation, installation et clôture des séances de formation
- envoi et bilan des évaluations à chaud
- Projets : optimisation des évaluations à froid et implication des managers, internalisation de la formation (Google ClassRoom)
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Mise à jour des parcours antérieurs et internes des salarié-es
- Mise à jour et consolidation des bilans sociaux individuels
- Analyse des questionnaires de départ
- Suivi de la campagne des entretiens annuels
- Mise à jour de notre référentiel
- Projets : questionnaire d'intégration, accompagner la mobilité interne, réflexion sur la dynamique des entretiens managériaux (évaluation, professionnel, feedback), benchmark sur les référentiels de compétences, participation aux enquêtes métiers
REPORTING SOCIAL ET OPÉRATIONNEL RH
- analyse des données RH
- la réalisation des reportings et bilans mensuels et annuels: effectifs, masse salariale, BDESE, Index égalité Femme/Homme ..
- attribution et réponse de premier niveau aux questions rh
COMMUNICATION RH
- Marque employeur : actualisation de notre plateforme de recrutement
- Participer à la communication RH : newsletter, bilan, note spécifique au réseau
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché.e à la DRH et sous la supervision directe de la Responsable des Emplois et des Parcours Professionnels, le/la Chargé-e des Ressources Humaines aura comme mission :
FORMATION :
- le suivi et l'évaluation du plan de développement des compétences 2024-2025
- seconder dans l'organisation logistique des formations et en autonomie : préparation des supports de formation, réservation des lieux de formation, installation et clôture des séances de formation
- envoi et bilan des évaluations à chaud
- Projets : optimisation des évaluations à froid et implication des managers, internalisation de la formation (Google ClassRoom)
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Mise à jour des parcours antérieurs et internes des salarié-es
- Mise à jour et consolidation des bilans sociaux individuels
- Analyse des questionnaires de départ
- Suivi de la campagne des entretiens annuels
- Mise à jour de notre référentiel
- Projets : questionnaire d'intégration, accompagner la mobilité interne, réflexion sur la dynamique des entretiens managériaux (évaluation, professionnel, feedback), benchmark sur les référentiels de compétences, participation aux enquêtes métiers
REPORTING SOCIAL ET OPÉRATIONNEL RH
- analyse des données RH
- la réalisation des reportings et bilans mensuels et annuels: effectifs, masse salariale, BDESE, Index égalité Femme/Homme ..
- attribution et réponse de premier niveau aux questions rh
COMMUNICATION RH
- Marque employeur : actualisation de notre plateforme de recrutement
- Participer à la communication RH : newsletter, bilan, note spécifique au réseau
