informations générales
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous intervenez sur des missions polyvalentes en Gestion des Ressources Humaines :
* Gestion administrative du personnel :
- Accueil des nouveaux salariés, gestion des contrats et avenants, mise à jour des registres, suivi des absences, congés, arrêts maladie.
- Mise à jour et gestion des outils RH
- Gestion du suivi médical : planification et suivi des visites médecine du travail ; Gestion des dossiers en lien avec la santé et la sécurité au travail
- Gestion de la paie : préparation des éléments de paie en collaboration avec le prestataire externe, vérification des bulletins de salaire et des déclarations sociales
*GPEC :
- Gestion et suivi des entretiens annuels/professionnels
- Accompagnement des managers dans la gestion des carrières et des évolutions professionnelles
- Formation professionnelle : validation du plan de formation, choix des formations et des organismes, relais avec les OPCO, suivi des formations
* Gestion des relations sociales :
- Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés
- Suivi des relations avec les représentants du personnel, planification, suivi et participation aux réunions et comités sociaux
* Recrutement :
- Définition des profils à recruter ; Assistance à la rédaction des fiches de postes, à la sélection des candidatures et à la
conduite des entretiens de recrutement
* RH divers :
- Veille sociale
- Rédaction et diffusion des notes de services
De formation Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste polyvalent en ressources humaines (de préférence en milieu industriel). Vous avez d'excellentes bases en droit du travail. Vous aimez structurer, accompagner et conseiller. Vous êtes fiable et efficace ; vous savez organiser et délivrer des résultats régulièrement. Vous savez gérer la complexité et évoluer par vous-même dans un environnement avec de nombreuses parties prenantes, et prendre des initiatives percutantes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Gestion administrative du personnel :
- Accueil des nouveaux salariés, gestion des contrats et avenants, mise à jour des registres, suivi des absences, congés, arrêts maladie.
- Mise à jour et gestion des outils RH
- Gestion du suivi médical : planification et suivi des visites médecine du travail ; Gestion des dossiers en lien avec la santé et la sécurité au travail
- Gestion de la paie : préparation des éléments de paie en collaboration avec le prestataire externe, vérification des bulletins de salaire et des déclarations sociales
*GPEC :
- Gestion et suivi des entretiens annuels/professionnels
- Accompagnement des managers dans la gestion des carrières et des évolutions professionnelles
- Formation professionnelle : validation du plan de formation, choix des formations et des organismes, relais avec les OPCO, suivi des formations
* Gestion des relations sociales :
- Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés
- Suivi des relations avec les représentants du personnel, planification, suivi et participation aux réunions et comités sociaux
* Recrutement :
- Définition des profils à recruter ; Assistance à la rédaction des fiches de postes, à la sélection des candidatures et à la
conduite des entretiens de recrutement
* RH divers :
- Veille sociale
- Rédaction et diffusion des notes de services
De formation Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste polyvalent en ressources humaines (de préférence en milieu industriel). Vous avez d'excellentes bases en droit du travail. Vous aimez structurer, accompagner et conseiller. Vous êtes fiable et efficace ; vous savez organiser et délivrer des résultats régulièrement. Vous savez gérer la complexité et évoluer par vous-même dans un environnement avec de nombreuses parties prenantes, et prendre des initiatives percutantes.
