informations générales
- Gérer le processus de recrutement des alternants, de la publication des offres à l'intégration des candidats
- Assurer la gestion administrative des contrats d'alternance et le suivi des dossiers
- Participer à l'organisation des sessions de recrutement et des entretiens
- Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour répondre aux besoins en recrutement
- Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et proposer des axes d'amélioration
- Horaires: 37 heures par semaine
- Durée de contrat: Intérim 3 mois
- Modalité de salaire: Annuel
- Salaire: Entre 25000 et 30000EUR (EUR)
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Formation BAC+3 en Ressources Humaines ou domaine similaire
- Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans le recrutement et la gestion administrative
- Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Excellentes compétences en communication et en relationnel
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, où vous pourrez mettre en avant vos compétences en recrutement et gestion administrative des alternants.