informations générales
Pau
1 / Accompagnement employeurs : Informer et sensibiliser les employeurs du territoire Béarnais
- Prospecter les entreprises et réaliser des diagnostics sociaux adaptés à l'emploi des travailleurs handicapés,
- Sensibiliser les employeurs au handicap, informer sur l'offre de services Cap emploi
- Proposer l'offre de service commune issue du rapprochement avec France Travail, informer l'employeur sur la règlementation et les aides spécifiques
- Travailler avec l'employeur sur sa politique handicap afin d'accompagner les Conseillers EX-H (Experts Handicap) dans la mise en place des dispositifs de remobilisation (PMSMP.)
- Recueillir des offres d'emploi dédiées aux Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (DEBOE), et les saisir sur le système d'information France Travail. Assurer le suivi des offres avec la mention ACE (A Compétences Egales)
- Soutenir un partenariat renforcé avec les partenaires du territoire
- Assurer une collaboration efficiente avec les collaborateurs Conseillers Demande Team TH et Conseiller à Dominante Entreprises (CDDE) des agences France Travail du territoire
- Cibler des candidats DEBOE et assurer la promotion de leur profil en synergie avec les autres conseillers CDDE
- Travailler en lien avec conseillers MRS au regard du handicap
- Mobiliser les services et prestations liés à l'immersion professionnelle et aux retours à l'emploi (PMSMP, AFPR.)
- Participer à l'organisation d'actions et évènements : recrutement, visites entreprises, DuoDay.
2/ Animer des actions / entretenir et développer un réseau de partenaires
- Assurer la coordination et l'accompagnement sans couture des différents acteurs du handicap au regard des besoins de l'employeur et de la personne recrutée.
- Participer aux actions / sollicitations au besoin avec les partenaires
- Mener des actions à destination des demandeurs d'emploi, employeurs, partenaires, notamment en collaboration avec les Conseillères employeurs maintien,
- Participer à des groupes de travail en interne et en externe visant à élaborer des ateliers / actions, mettre en place des événements,
- Participer à des actions transversales Cap emploi.
3/ Suivre et analyser et rendre compte de son activité dans le respect des objectifs fixés
- Assurer la traçabilité de son activité dans les logiciels métiers,
- Gérer son portefeuille,
- Assurer le reporting mensuel de son activité : rendez-vous employeurs, actions réalisées,
- Participer à des groupes de travail internes (échanges de pratiques, élaboration d'outils.)
Profil recherché :
- Appétence pour le terrain, expérience similaire exigée (relation employeurs, prospection, placement)
- Si possible, connaissance du handicap et de son environnement, ou fort intérêt pour développer des compétences sur cette thématique
- Qualité rédactionnelles, écoute, analyse, force de proposition.
- Goût prononcé pour l'atteinte des objectifs quantitatifs.
- Permis B obligatoire, déplacements territoire Béarn
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Prospecter les entreprises et réaliser des diagnostics sociaux adaptés à l'emploi des travailleurs handicapés,
- Sensibiliser les employeurs au handicap, informer sur l'offre de services Cap emploi
- Proposer l'offre de service commune issue du rapprochement avec France Travail, informer l'employeur sur la règlementation et les aides spécifiques
- Travailler avec l'employeur sur sa politique handicap afin d'accompagner les Conseillers EX-H (Experts Handicap) dans la mise en place des dispositifs de remobilisation (PMSMP.)
- Recueillir des offres d'emploi dédiées aux Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (DEBOE), et les saisir sur le système d'information France Travail. Assurer le suivi des offres avec la mention ACE (A Compétences Egales)
- Soutenir un partenariat renforcé avec les partenaires du territoire
- Assurer une collaboration efficiente avec les collaborateurs Conseillers Demande Team TH et Conseiller à Dominante Entreprises (CDDE) des agences France Travail du territoire
- Cibler des candidats DEBOE et assurer la promotion de leur profil en synergie avec les autres conseillers CDDE
- Travailler en lien avec conseillers MRS au regard du handicap
- Mobiliser les services et prestations liés à l'immersion professionnelle et aux retours à l'emploi (PMSMP, AFPR.)
- Participer à l'organisation d'actions et évènements : recrutement, visites entreprises, DuoDay.
2/ Animer des actions / entretenir et développer un réseau de partenaires
- Assurer la coordination et l'accompagnement sans couture des différents acteurs du handicap au regard des besoins de l'employeur et de la personne recrutée.
- Participer aux actions / sollicitations au besoin avec les partenaires
- Mener des actions à destination des demandeurs d'emploi, employeurs, partenaires, notamment en collaboration avec les Conseillères employeurs maintien,
- Participer à des groupes de travail en interne et en externe visant à élaborer des ateliers / actions, mettre en place des événements,
- Participer à des actions transversales Cap emploi.
3/ Suivre et analyser et rendre compte de son activité dans le respect des objectifs fixés
- Assurer la traçabilité de son activité dans les logiciels métiers,
- Gérer son portefeuille,
- Assurer le reporting mensuel de son activité : rendez-vous employeurs, actions réalisées,
- Participer à des groupes de travail internes (échanges de pratiques, élaboration d'outils.)
Profil recherché :
- Appétence pour le terrain, expérience similaire exigée (relation employeurs, prospection, placement)
- Si possible, connaissance du handicap et de son environnement, ou fort intérêt pour développer des compétences sur cette thématique
- Qualité rédactionnelles, écoute, analyse, force de proposition.
- Goût prononcé pour l'atteinte des objectifs quantitatifs.
- Permis B obligatoire, déplacements territoire Béarn
