informations générales
Saint-Étienne
REPÈRES Loire est un collectif de structures de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) et du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Porté par l'Association ENVIE Rhône-Alpes, il a vocation à mutualiser la fonction de relation entreprises pour faciliter l'accès à l'emploi durable des personnes accompagnées et développer le recrutement inclusif au sein de la métropole stéphanoise.
Finalité du poste : Vous construisez et développez des relations partenariales avec les entreprises du territoire pour permettre l'embauche des candidats accompagnés dans le cadre du dispositif.
Principales responsabilités :
En collaboration avec la Responsable de Repères Loire
Vous renforcez l'accompagnement des candidats vers l'emploi :
- Validation du projet professionnel et des critères de recherche d'emploi
- Préparation des candidatures : recherche d'offres, simulations d'entretiens etc.
- Animation d'ateliers collectifs de préparation à l'emploi
- Suivi dans l'emploi pendant les 6 premiers mois
Vous accompagnez les entreprises employeuses dans leur démarche de recrutement :
- Analyse des besoins en compétences
- Pré-qualification de candidatures
- Suivi et animation de réseau
Vous démarchez et consolidez un réseau d'entreprises employeuses partenaires de REPÈRES Loire :
- Prospection, présentation de l'offre de service
- Travail partenarial avec les chargés d'insertion
- Mise en place de projets en lien avec les partenaires
... et en transverse :
- Déploiement des partenariats avec les collectivités et les acteurs de l'emploi
- Communication sur les actions du dispositif (réseaux sociaux, site internet, e-mailings, événements)
- Réalisation de bilans quantitatifs et qualitatifs
De formation bac+2/3 minimum (ou expérience équivalente), vous avez plus d'un an d'expérience professionnelle dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire, le Développement économique ou le Management,
> Vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle et savez vous adapter, quel que soit votre interlocuteur,
> Vous avez le goût - et l'expérience - de la prospection commerciale,
> Organisé.e et autonome, vous maîtrisez les étapes de la gestion de projet,
> Vous avez le sens de la coopération,
> Sensible aux enjeux de l'inclusion par l'emploi, vous connaissez le secteur de l'IAE et/ou du STPA,
> Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée pour l'emploi et l'environnement...
N'hésitez plus à postuler !
Détails des conditions et de l'environnement de travail
- Jours et horaires de travail : 26h par semaine du lundi au vendredi, horaires aménageables sur une amplitude de 9h à 17h
- Rémunération et avantages : 1 800 € bruts mensuels, -25% sur les appareils du magasin ENVIE Loire
- Mobilité : Permis B obligatoire - déplacements à prévoir sur le sud de la Loire (mise à disposition d'un véhicule de service)
- Télétravail : possibilité de télétravail 1 jour par semaine
Date de démarrage souhaitée : le 3 février 2025
Notre process de recrutement
1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20-30 minutes
2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement
3. Deuxième entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
4. Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
5. Proposition d'embauche
Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFinalité du poste : Vous construisez et développez des relations partenariales avec les entreprises du territoire pour permettre l'embauche des candidats accompagnés dans le cadre du dispositif.
Principales responsabilités :
En collaboration avec la Responsable de Repères Loire
Vous renforcez l'accompagnement des candidats vers l'emploi :
- Validation du projet professionnel et des critères de recherche d'emploi
- Préparation des candidatures : recherche d'offres, simulations d'entretiens etc.
- Animation d'ateliers collectifs de préparation à l'emploi
- Suivi dans l'emploi pendant les 6 premiers mois
Vous accompagnez les entreprises employeuses dans leur démarche de recrutement :
- Analyse des besoins en compétences
- Pré-qualification de candidatures
- Suivi et animation de réseau
Vous démarchez et consolidez un réseau d'entreprises employeuses partenaires de REPÈRES Loire :
- Prospection, présentation de l'offre de service
- Travail partenarial avec les chargés d'insertion
- Mise en place de projets en lien avec les partenaires
... et en transverse :
- Déploiement des partenariats avec les collectivités et les acteurs de l'emploi
- Communication sur les actions du dispositif (réseaux sociaux, site internet, e-mailings, événements)
- Réalisation de bilans quantitatifs et qualitatifs
De formation bac+2/3 minimum (ou expérience équivalente), vous avez plus d'un an d'expérience professionnelle dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire, le Développement économique ou le Management,
> Vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle et savez vous adapter, quel que soit votre interlocuteur,
> Vous avez le goût - et l'expérience - de la prospection commerciale,
> Organisé.e et autonome, vous maîtrisez les étapes de la gestion de projet,
> Vous avez le sens de la coopération,
> Sensible aux enjeux de l'inclusion par l'emploi, vous connaissez le secteur de l'IAE et/ou du STPA,
> Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée pour l'emploi et l'environnement...
N'hésitez plus à postuler !
Détails des conditions et de l'environnement de travail
- Jours et horaires de travail : 26h par semaine du lundi au vendredi, horaires aménageables sur une amplitude de 9h à 17h
- Rémunération et avantages : 1 800 € bruts mensuels, -25% sur les appareils du magasin ENVIE Loire
- Mobilité : Permis B obligatoire - déplacements à prévoir sur le sud de la Loire (mise à disposition d'un véhicule de service)
- Télétravail : possibilité de télétravail 1 jour par semaine
Date de démarrage souhaitée : le 3 février 2025
Notre process de recrutement
1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20-30 minutes
2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement
3. Deuxième entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
4. Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
5. Proposition d'embauche
Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible.
