informations générales
Votre mission
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous interviendrez en support de l'équipe composée de la directrice d'agence, du consultant en recrutement, et de l'assistante d'agence. Vous participerez aux activités de sourcing, au suivi des candidatures et à la coordination administrative, en plus d'assurer la pré-sélection des candidats et de planifier les entretiens avec le consultant en recrutement et/ou la directrice d'agence.
Vos responsabilités
* Sourcing de candidats : Identifier et approcher les candidats potentiels via divers canaux (job boards, LinkedIn, réseaux sociaux).
* Pré-sélection des candidats : Effectuer des préqualifications téléphoniques pour évaluer les compétences de base, la disponibilité et l'adéquation au poste avant de transmettre les profils retenus.
* Gestion administrative des candidatures : Suivre rigoureusement les dossiers, organiser les retours et transmettre les informations nécessaires à l'équipe de recrutement.
* Coordination logistique : Planifier les entretiens pour les candidats présélectionnés.
* Suivi et reporting : Consolider les données de recrutement pour alimenter les rapports et indicateurs clés.
* Support à l'onboarding : Assister l'équipe dans les activités liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Communication : Vous serez le relais entre les candidats et l'équipe.
Indicateurs de performance
* Qualité et rapidité du sourcing et des préqualifications téléphoniques.
* Précision et efficacité dans la gestion des dossiers administratifs.
* Respect des délais pour la planification des entretiens et le suivi des candidatures.
* Satisfaction de l'équipe de recrutement sur le support apporté.
Évolution du poste :
En fonction des performances et de votre adaptabilité, vous pourrez évoluer vers un poste de Consultant.e en recrutement, avec des responsabilités élargies, telles que :
* Conduite d'entretiens comportementaux structurés.
* Développement commercial
* Suivi de la relation client.
* Sélection et suivi des candidats (salariés intérimaires / candidats en placement).
Ce poste n'est pas pour vous si :
* Vous n'appréciez pas le travail en équipe et la collaboration.
* Vous n'êtes pas à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies.
* Vous avez du mal à gérer le stress et les délais serrés.
* Vous êtes réticent(e) à l'idée de vous adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
* Vous n'aimez pas les interactions sociales et humaines.
Compétences requises
Hard Skills :
* Bonne maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement.
* Compétences en sourcing et pré-sélection pour identifier rapidement les talents qualifiés.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) pour la gestion des données et le reporting.
Soft Skills :
* Excellente organisation et attention aux détails pour gérer efficacement les processus administratifs.
* Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans ses tâches.
* Sens de la communication pour assurer un suivi efficace et transparent avec les candidats et les membres de l'équipe.
* Réactivité et adaptabilité pour faire face aux priorités changeantes du recrutement.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé(e) de Recrutement, vous interviendrez en support de l'équipe composée de la directrice d'agence, du consultant en recrutement, et de l'assistante d'agence. Vous participerez aux activités de sourcing, au suivi des candidatures et à la coordination administrative, en plus d'assurer la pré-sélection des candidats et de planifier les entretiens avec le consultant en recrutement et/ou la directrice d'agence.
Vos responsabilités
* Sourcing de candidats : Identifier et approcher les candidats potentiels via divers canaux (job boards, LinkedIn, réseaux sociaux).
* Pré-sélection des candidats : Effectuer des préqualifications téléphoniques pour évaluer les compétences de base, la disponibilité et l'adéquation au poste avant de transmettre les profils retenus.
* Gestion administrative des candidatures : Suivre rigoureusement les dossiers, organiser les retours et transmettre les informations nécessaires à l'équipe de recrutement.
* Coordination logistique : Planifier les entretiens pour les candidats présélectionnés.
* Suivi et reporting : Consolider les données de recrutement pour alimenter les rapports et indicateurs clés.
* Support à l'onboarding : Assister l'équipe dans les activités liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Communication : Vous serez le relais entre les candidats et l'équipe.
Indicateurs de performance
* Qualité et rapidité du sourcing et des préqualifications téléphoniques.
* Précision et efficacité dans la gestion des dossiers administratifs.
* Respect des délais pour la planification des entretiens et le suivi des candidatures.
* Satisfaction de l'équipe de recrutement sur le support apporté.
Évolution du poste :
En fonction des performances et de votre adaptabilité, vous pourrez évoluer vers un poste de Consultant.e en recrutement, avec des responsabilités élargies, telles que :
* Conduite d'entretiens comportementaux structurés.
* Développement commercial
* Suivi de la relation client.
* Sélection et suivi des candidats (salariés intérimaires / candidats en placement).
Ce poste n'est pas pour vous si :
* Vous n'appréciez pas le travail en équipe et la collaboration.
* Vous n'êtes pas à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies.
* Vous avez du mal à gérer le stress et les délais serrés.
* Vous êtes réticent(e) à l'idée de vous adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
* Vous n'aimez pas les interactions sociales et humaines.
Compétences requises
Hard Skills :
* Bonne maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement.
* Compétences en sourcing et pré-sélection pour identifier rapidement les talents qualifiés.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) pour la gestion des données et le reporting.
Soft Skills :
* Excellente organisation et attention aux détails pour gérer efficacement les processus administratifs.
* Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans ses tâches.
* Sens de la communication pour assurer un suivi efficace et transparent avec les candidats et les membres de l'équipe.
* Réactivité et adaptabilité pour faire face aux priorités changeantes du recrutement.
