informations générales
Pierrelaye
Entreprise spécialisée dans la sécurité et la protection des biens et des personnes, située à Pierrelaye dans le Val-d'Oise (95) recrute Responsable Chargé de Recrutement (H/F) :
Mission principale :
Le Responsable Chargé de Recrutement a pour mission de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour le compte de l'entreprise. Il garantit l'attractivité des postes à pourvoir et la qualité des profils recrutés, tout en respectant les valeurs et la stratégie RH de l'entreprise.
Responsabilités et activités :
1. Gestion du processus de recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).
- Trier et analyser les candidatures reçues (CV, lettres de motivation).
- Mener les entretiens de pré-sélection (téléphoniques, visio, en face à face).
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels.
- Valider les profils candidats et soumettre les propositions aux managers.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (feedback, négociation des offres).
2. Gestion des relations avec les candidats :
- Assurer une bonne expérience candidat, du premier contact jusqu'à l'intégration.
- Répondre aux questions des candidats concernant les offres, le processus de recrutement et l'entreprise.
- Garantir la communication avec les candidats non retenus de manière respectueuse et professionnelle.
3. Développement de la marque employeur :
- Participer à la mise en place de la stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
- Participer à des événements de recrutement (salons, forums, partenariats avec des écoles/universités).
- Promouvoir l'entreprise en tant qu'employeur de choix sur les réseaux sociaux et autres plateformes.
4. Suivi et reporting :
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (taux de conversion, délai de recrutement, qualité des embauches).
- Mettre à jour et maintenir la base de données des candidats.
- Rédiger des rapports d'activité à destination de la direction des ressources humaines.
Optimisation du processus de recrutement :
- Proposer des améliorations au processus de recrutement afin de le rendre plus efficient.
- Réaliser des analyses de marché pour identifier de nouveaux canaux de sourcing ou des tendances émergentes.
6. Intégration des nouveaux collaborateurs :
- Participer à l'organisation de l'intégration des nouvelles recrues.
- Veiller à la bonne prise en charge administrative des recrutements.
- > Compétences comportementales :
- Excellente capacité d'écoute et de communication.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Empathie et diplomatie dans les échanges avec les candidats.
- Sens de la confidentialité et rigueur dans la gestion des données sensibles.
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en forte croissance.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMission principale :
Le Responsable Chargé de Recrutement a pour mission de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour le compte de l'entreprise. Il garantit l'attractivité des postes à pourvoir et la qualité des profils recrutés, tout en respectant les valeurs et la stratégie RH de l'entreprise.
Responsabilités et activités :
1. Gestion du processus de recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).
- Trier et analyser les candidatures reçues (CV, lettres de motivation).
- Mener les entretiens de pré-sélection (téléphoniques, visio, en face à face).
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels.
- Valider les profils candidats et soumettre les propositions aux managers.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (feedback, négociation des offres).
2. Gestion des relations avec les candidats :
- Assurer une bonne expérience candidat, du premier contact jusqu'à l'intégration.
- Répondre aux questions des candidats concernant les offres, le processus de recrutement et l'entreprise.
- Garantir la communication avec les candidats non retenus de manière respectueuse et professionnelle.
3. Développement de la marque employeur :
- Participer à la mise en place de la stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
- Participer à des événements de recrutement (salons, forums, partenariats avec des écoles/universités).
- Promouvoir l'entreprise en tant qu'employeur de choix sur les réseaux sociaux et autres plateformes.
4. Suivi et reporting :
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement (taux de conversion, délai de recrutement, qualité des embauches).
- Mettre à jour et maintenir la base de données des candidats.
- Rédiger des rapports d'activité à destination de la direction des ressources humaines.
Optimisation du processus de recrutement :
- Proposer des améliorations au processus de recrutement afin de le rendre plus efficient.
- Réaliser des analyses de marché pour identifier de nouveaux canaux de sourcing ou des tendances émergentes.
6. Intégration des nouveaux collaborateurs :
- Participer à l'organisation de l'intégration des nouvelles recrues.
- Veiller à la bonne prise en charge administrative des recrutements.
- > Compétences comportementales :
- Excellente capacité d'écoute et de communication.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Empathie et diplomatie dans les échanges avec les candidats.
- Sens de la confidentialité et rigueur dans la gestion des données sensibles.
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en forte croissance.
